Надбавки и компенсации?!

[Екатерина77]

Такая проблема: у нас куча менеджеров по продажам (так написано в их трудовых!), но оклады они получают разные: это зависит от кол-ва продаж, разъездная работа, или нет, сколько продали и т.д. и т.п. Проблема: на нарушить часть 2 ст. 132 ТК РФ и соответственно не попасть на штраф по КоАПу. записи уже все сделаны, переделывать каждого меднеджера, делать еще записи в труд. книжку каждому - не резон - (из просто менеджера по продажам, в регионального менеджера по продажам, следовательно писать еще одну долж. инструкцию).

Как это лучше оформить? - надбавкой, премией. У кого-какие мысли на этот счет?

[Тримм]

ТК устанавливает, что за одну и ту же работу, с одинаковой квалификацией, на одном предприятии люди должны получать одинаковую оплату.

Поэтому для одной должности оклады должны быть одинаковые. Т.е. оклад д.б. один.

Ваш выход - премиальная система.

[Алексей-1]

ТК устанавливает, что за одну и ту же работу, с одинаковой квалификацией, на одном предприятии люди должны получать одинаковую оплату.

Поэтому для одной должности оклады должны быть одинаковые. Т.е. оклад д.б. один.

Ваш выход - премиальная система.

и где же он это устанавливает????

[Тримм]

Алексей-1, кодекс установливает данное требование в ст.22:

"Работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности"

[Тримм]

Практически это выглядит так: токарь 5-го разряда Псковского, Тамбовского и даже Петропавловск-Камчатского филиалов Московского машиностроительного завода должны иметь одинаковые условия ПО ТАРИФУ.

А вот премии, районные коэффициенты, переработки - тут уж у каждого свои.

[Алексей-1]

...выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.....

это что-ли...

[Тримм]

да нет же. 22-я

[Алексей-1]

да нет же. 22-я

тогда скорее 132

[Тримм]

Алексей-1, обязанность блюсти равенство именно в 22-й.

Любимая статья профсоюзов, чтоб им...

[Алексей-1]

Алексей-1, обязанность блюсти равенство именно в 22-й.

Любимая статья профсоюзов, чтоб им...

в общем автору....
1. разогнать профсоюз (что бы под ногами не мешался)
2. установить всем зарплату кому какая нравится
3. для реализации, указанного в п. 2 прописываем различия в дожностных обязанностях.
4. больше не заморачиваемся.
5. для разнообразия можете установить надбавку за выслугу лет.

[Тримм]

Алексей-1, и как вы предлагаете установить различия в должностных обязанностях например, станочникам, которые работают в три смены на одних и тех же станках и выпускают одни и те же детали ? Но только на разных заводах, разумеется.

[Алексей-1]

Тримм,
им-то зачем, у них и так разные условия труда.

[Тримм]

У них одинаковые условия труда. Разве это неясно из поста № 11 ?

[Алексей-1]

Тримм, конечно нет. разное оборудование, разные заводы, разные регионы, разная климатическая ситуация и вообще ВСЕ РАЗНОЕ"!!!!!

[Тримм]

Оборудование одинаковое, об этом я честно предупредил. Заводы и регионы разные, но входящие в состав одного предприятия. Детали они точат одни и те же по 8ч15мин ежедневно. Поэтому ТАРИФНАЯ часть з/п (для рабочих тариф, для служащих оклад) - у них обязана быть одинаковой. По ТК, ст.22.

А климатическая ситуация уже компенсируется по-разному. Это не тарифная часть. И персональная надбавка разная. И премия разная. А вот премиальная система - опять одинаковая....

[Алексей-1]

не поверю, что бы все оборудование было изготовлено и смонтировано в разных регионах в одно время. т.ч. об-ние разное.

и вообще, сдается мне, что у них сдельная зряплата, а не оклад.

в общем в связи с различными условиями труда они затрачивают разное к-во усилий, что приводит к тому, что по 22 никто никому ничего не должен.

PS. разгоните профсоюзы. они жить мешают.

[Митрич]

Екатерина77, все зависит от конкретных обстоятельств.
А именно:
- за условия работы и в качестве доп.мотивации устанавливаются компенсации и надбавки.
Имеет право на существование система оплаты, построенная на проценте от продаж или заключенных договоров.
Есть также такое понятие, как вилка окладов, т.е. диапазон окладов для должностей одного наименования (можно разнообразить: менеджер по винтикам, менеджер по шурупчикам и тд).
Для обоснования разницы в окладах нужны должностные инструкции: доказать, что работа ими выполняется разная.
Часть 2 ст. 132 ТК РФ ну никак не говорит о том, что одинаковые должности - одинаковая работа.

[Екатерина Медюк]

я тоже считаю вносите в положение об оплате труда повременно -премиальныю систему, устанавливайте зависимость переменной части заработной платы от количества продаж,
за разъездной характер работы вносите в Положение надбавку . На основании этого положения и работайте , можно прописать все тонкости , тем более что оно у Вас в голове уже рабочее есть , вы знаете кто и за что должен больше получать - осталось только изложить на бумаге