Вопрос по обучению

[Shishkin]

День добрый!
Подскажите, как быть в такой ситуации - компания направляет на учебу сотрудника. Стоимость обучения, проживания и проезда к месту учебы компания компенсирует сотруднику на 100%. Может сложиться такая ситуация, когда сотрудник обучившись напишет заявление и уволится. Не хочется быть спонсором ликвидации технической неграмотности в лосях населения. Как обезопасить компанию от такой ситуации? Как и какой составить договор, по которому сотрудник либо обязан отработать определенное кол-во времени после обучения, либо оплатить компании издержки, затраченые на его обучение?

----------------------------------------------------------------
Читаю я законы и балдею - работникам дано слишком много прав! От этого качество персонала с каждым годом все хуже и хуже.

[mvf]

Глава 32. Ученический договор

[Shishkin]

Глава 32. Ученический договор

спасибо за ответ, но немножко не в то русло - сотрудник у меня уже работает - это повышение квалификации. оплата порядка 60000 руб/курс. таких курсов ему надо пройти 4 и таких специалистов 3.
Правомочно ли заключать с уже работающими сотрудниками ученический договор?

[mvf]

Правомочно ли заключать с уже работающими сотрудниками ученический договор?

Русло написано сразу в 198 статье:
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать ... с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

[Тримм]

Правомочно, да. Мы заключаем ученический договор из расчета обязательной отработки на предприятии 1 год за каждые 25 тыс. вложенных рублей.