Статья: Считаем среднюю зарплату
<blockquote>
<p>Считать среднюю заработную плату бухгалтерам приходится довольно часто. Вдобавок к этому чиновники тоже не дремлют, внося поправки и изменения в законодательство. Все это, безусловно, создает немало трудностей работникам учета.</p>
</blockquote>
<p>Анна Алексенцева</p>
<strong>«Непростой» средний заработок</strong>
<p>Средняя заработная плата — величина, несомненно, важная и часто используемая. На ней базируются разнообразные выплаты работникам предприятий. Статья 139 ТК определяет правила расчета среднего заработка для оплаты отпусков или компенсаций за неиспользованные отпуска, для определения времени командировок, выплаты выходных пособий и других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. В соответствии со статьей утверждено положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (постановление правительства от 11 апреля 2003 г. № 213), более подробно раскрывающее правила вычисления — однако, несмотря на все это, в бухгалтерской практике неизменно возникают многочисленные неоднозначные и нестандартные ситуации, которые продолжают создавать новые вопросы. Начнем по порядку. Прежде чем приступить непосредственно к определению среднего заработка, необходимо установить два элемента, на которых и основаны вычисления, — это расчетный период и перечень выплат, входящих в расчет.</p>
<strong>Определяем расчетный период правильно</strong>
<p>Необходимо помнить, что благодаря новым поправкам в Трудовом кодексе расчетный период сегодня принимается одинаковым для всех случаев определения среднего заработка — даже для расчета оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска. Он равен 12 календарным месяцам перед периодом выплат, при этом календарный месяц равен отрезку времени с 1 по 30 (31) число месяца включительно, а в феврале — с 1 по 28 (29) число. Коллективный договор (если таковой существует) может предусматривать другие периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст.139 ТК, п. 3 Положения).</p>
<p>При определении расчетного периода следует исключить из него дни и начисленные за них суммы, если в нем уже были ситуации с сохранением среднего заработка, или получением каких-либо пособий с отрывом от производства, или невыполнения работы по причинам, не зависящим от сотрудника и т.д. (п. 4 Положения). Проще говоря, при расчете среднего заработка для оплаты, скажем, командировки, из расчетного периода необходимо вычесть количество дней, например, болезни, выплата по которым вычитается из совокупной суммы за 12 месяцев.</p>
<p>При попытке определить среднюю заработную плату может получиться так, что в расчетном периоде не было фактически отработанных дней, и, как следствие, заработной платы. В этом случае следует взять период, равный расчетному и предшествующий ему.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?101044
