Увольнение сотрудника за прогул.

[Аноним]

Здравствуйте.

Сотрудник прогулял более 2 дней без уважительной причины.(надеясь оформить отпуск за свой счет задним числом)
Но фирма решила его уволить за прогул.
Как правильно документально оформить эти дни прогула .
Спасибо.

[Calm]

Тут недавно была такая тема поищите.
Пришли к выводу, что нужен акт об отутствии на рабочем месте (не знаю что это такое) и объяснительная сотрудника о причине прогула.
Ну и в табеле не забыть ПР поставить.

[Лена С.]

нужен акт об отутствии на рабочем месте (не знаю что это такое) и объяснительная сотрудника о причине прогула.

Да, действительно нужен акт об отсутствии на рабочем, объяснительная, как отдельный документ не нужна, т.к. в этом акте есть место для прописания причин отсутствия. Но до того как будет оформлен акт об отсутствии, должна быть служебная записка о том, что сотрудника нет (например от мастера или прораба).
По крайней мере, у нас так всё и было.