В настоящее время разрабатываются графики выхода на работу на месяцы 2004 года. На предприятии применяется и режим с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (№ 1 - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; № 2 - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год (№ 3 - день через день по 12 часов; № 4 - пятидневная рабочая неделя, при которой не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени). Правомерно ли установить в рамках одного режима работы разные нормы рабочего времени за месяц при условии, что норма по году, отраженная в производственном календаре на 2004 год, будет соблюдена? Например, в рамках нормальной продолжительности раб. нед. в январе (или в любом др. месяце) норма составит по графику № 1 - 151 час, № 2 - 159 часов (для обоих вариантов соблюдаются условия: 40 часов в неделю и норма за год); в рамках сумм. учета по графику № 3 - 156 часов, № 4 - 168 часов (для обоих вариантов соблюдается норма за учетный период - год). Прошу извинить за длинное изложение вопроса и учесть его срочность. Спасибо.
