Подскажите, пожалуйста.
В организации за расчетный период дважды произошло повышение зарплаты. Значит ли это, что мы дважды должны умножать оклад на коэффициент и весь расчетный период поднимать до уровня последнего повышенного оклада?
Просто не сталкивалась с такой завидной частотой повышений.
Каждый месяц должен индексироваться в соответствии с отношением текущего оклада к том, что был в соотв. месяце.
Разумеется речь идет только о тех повышениях, которые предусматривают индексацию вообще.
С уважением.
А если сначала всем повысили зарплату, а потом одного из сотрудников перевели за неисполнение трудовых обязанностей на менее оплачиваемую должность, как быть? Я считаю коэфф-т повышения только с того оклада, который увеличен по всему предприятию. А понижение учитываю за единицу.(никакого повышения, никакого пошижения).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
