Совет!
Прошу совета у опытных управленцев в бухгалтерии. Я устроилась на работу начальником отдела бухгалтерии по затратной части. В подчинении 10 человек. Задачи пока не объясняли. Сказали пока вникать. С чего лучше начать, как организовать свою работу? Когда я была замом было проще, я знала что я делаю такие то участки и такую то отчетность. А что делать здесь не пойму? Только руководить и проверять? И как это организовать? Помогите пожалуйста!
А с должностной инструкцией вы ознакомились?
нет, мне ее еще не давали
Сообщение от Аноним 23
Когда устраиваились, какие-то требования предъявлялись к этой вакансии? На собеседовании что-то спрашивали, что-то рассказывали?
И должностную инструкцию, если это не с нуля, обычно дают подписать вместе с трудовым договором.
Если инструкция есть, что быват далеко не всегда.И должностную инструкцию, если это не с нуля, обычно дают подписать вместе с трудовым договором.
А в моей должностной инструкции описано не более 50% моих обязанностей. Остальные 50%-по умолчанию.
если до вас был человек на этом месте, посмотрите его документы, чем он занимался, если должность новая, то только вникать. узнавать как распределяются на сейчас обязанности внутри коллектива и от этого плясать дальше
Да, должность действительно новая... Вот поэтому и переживаю.
Можно начать с личной беседы-знакомства с каждым своим подчиненным, можно заранее предупредить их письменно составить список обязанностей (т.к. они могут быть не отражены в должностной) и какие документы-отчеты, кому, за какой период они отдавали. В ходе беседы определиться с кадрами (профуровень, отпуска, образование/учеба). Потом состыкавать те документы-архивы, которые есть у тебя в распоряжении.
Когда систематизируешь документы бумажные/электронные выводы сами напросятся.
Кстати, не плохо было бы сразу выяснить количество нагрузки, взаимозаменяемость, условия премирования.
Что делать?
Устроилась на новую работу, сижу уже 3-ю неделю. Должность новая в этой компании, начальник отдела бух-ии по затратной части. Со всеми познакомилась, работу подчиненных узнала, кое какие проблемы тоже. Некоторые решила. Бесит то что мне до сих пор не объяснили мои задачи, обязанности. Несколько раз ходила к руководству, говорят позже обсудим. Такое ощущение что про меня забыли. Или я их не устраиваю? Я очень переживаю по этому поводу. Как себя проявить? Чем мне заниматься дальше. Может кто нибудь подскажет?
Лучший способ проявить себя на пьянке. Сейчас ближайший праздник 23 февраля. Я серьезно.
Каждый раз на новом месте работы одна и та же ситуация. Я хочу работать, а мне говорят все объясним, но потом. Это потом затягивается на месяца два-три, за это время я как ищейка сама все разнюхаю. Отнесись к этому как к игре типа "За зеркалом". В начальном периоде все приглядываются, отмалчиваются. Приходиться самой себя занимать. На одной работе, чтобы не нервировать руководство, которое я просила "что мне еще сделать?", пришлось засесть за интернет и симулировать бурную деятельность. Меня очень это доставало, лапушка муж сказал - успокойся и не переживай, начальству нравиться, когда его подчиненные просят работу, оно только виду не показывает. Где-то на сайтах увидела фразу директора "не приходите ко мне с проблемами, приходите ко мне с решениями". Ты сейчас в этой ситуации - загружаешь начальство.
Обстановку разряжают совместные праздники, покажи что ты не напряжный человек, что ты можешь выполнять организаторскую работу.
Спасибо большое за совет! Я учту. Если еще кто нибудь даст совет буду очень рада.
Совершенно согласна с Валенти....Но еще возможен и такой вариант,при котором начальство уже увидело какая Вы инициативная и "справная девченка",вот и успокоилось.Участок то уже под вашим присмотром, чё начальсту беспокоиться? Так что не переживайте-вы "тут навеки поселитесь" это точно!
А что же Вам сказали на собеседовании, для чего Вас берут? Или как Вы туда попали на эту должность?
Ну, не-е-е-е-т, если и забыли, то на время.
Просто так людей не берут, тем более, на такой серьезный участок: затраты.
Я думаю, что наступит момент, руководство задаст сакраментальный вопрос: а где деньги. Вот тут-то сразу вспомнят про вас и ваш отдел. И призовут к ответу.
Руководители очень часто думают, что, если взяли человека достойного (а вы ведь такая, иначе бы не взяли), то он все должен решить, устроить и обеспечить.
Поэтому, пьянки - хорошо, конечно, в смысле "вливания" в коллектив, а думать, как затраты организации учитывать, вы должны сами. Т.е. не ждать, когда придут вышестоящие и покажут как.
Успехов вам, не бойтесь трудностей, все преодолимо.
Спасибо всем за поддержку!
У вас должна быть должностная инструкция, действуйте в соответствии с ней. Если ее нет, надо идти к главбуху за разъяснениями.
Демидова Татьяна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием