ПОМОГИТЕ!!!! Увольнение при ликвидации ООО

[bsdgirl]

В ООО сотрудник- пенсионер по инвалидности, пролежал в больнице около 3 месяцев, больничные ему закрывались. В феврале ему открыт новый больничный, и неизвесно, когда он закроется, а тем временем, организация наша ликвидируется в конце февраля. Проблема №1: можем ли мы уволить сотрудника, если он набольничном. Проблема №2: он пенсионер по инвалидности, влияет ли это каким либо образом на расчет сотрудника. Проблема №3: где все это прочитать, чтоб аргументировать руководству.
ПОМОГИТЕ пожалуйста, только устроилась на работу...

[smetana]

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
п. 14 ст. 81 ТК РФ

инвалидность влияет только на расчет ЕСН

[bsdgirl]

Правильно ли я поняла, что мы должны начислить сотруднику:1) Заработную плату в размере двух окладов; 2) Компенсацию за отпуск; 3) И расчитать больничный, который уже закрыт и приходиться на период работы в организации, в случае если новый больничный не будет закрыт при увольнении, то за этот период, мы не должны подавать сведения в фсс (по больничному), а как тогда, мы ему начислим з/п за этот период?(период нахождения на больничном-незакрытом, из собственных средств?, или, мы должны передать его дело в соц защиту и там уже ему оплатят этот период, хотя он числился нашим сотрудником).
Совсем запуталась, если у кого-то были подобные ситуации, помогите разобраться, пожалуйста...

[Abwgd]

на #1
1) можете
2) не влияет
3) ст 81, 84.1, 127, 139, 178, 180 ТК,
п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках утв НКТ СССР в 1930г., можно почитать статью http://www.kadrovik.ru/modules.php?o...ticle&sid=5844
http://www.kadrovik.ru/modules.php?o...ticle&sid=6412
http://www.kadrovik.ru/modules.php?o...ticle&sid=3644

[Abwgd]

http://www.klerk.ru/articles/?68665