Изменение системы оплаты труда

[Tata25]

На предприятии вводится новая система оплаты труда- оклад (бывший до начала применения этой схемы мотивации) разбивается на 2 части - 60% и 40%. На ОКЛАД и ПРЕМИЮ. Руководство хочет иметь "погонялку" для нерадивых сотрудников. Но в трудовом договоре четко прописывается , что оклад , к примеру, 30000 руб и обязательная премия - 20000 руб.
У меня 2 вопроса:
1. Имеем ли мы право уменьшать оклады? Ведь зп вся белая... и оклады были реальными.
2. Имеем ли мы право уменьшать премию по приказу руководства, ведь ее размер прописан в трудовом договоре каждого сотрудника как "обязательный"?

[Calm]

Права вы имеете, в том числе и на уменьшение. Но надо заранее известить сотрудников.

[Аноним]

Издаете приказ об изменении системы оплаты труда. В приказе
оговариваете дату вступления в действие этой системы, не менее
чем через 2 месяца от даты приказа. Знакомите сотрудников с этим
приказом. 2 месяца дается, чтобы сотрудники, несогласные с
этим изменением, могли предпринять какие-либо действия.
Разрабатываете положение о премировании, где прописываете
зависимость % премии от результатов труда за месяц, за что %
премии повышается, за что снижается. Тоже заранее знакомите
с этим сотрудников. Тогда согласно этого положения можно
будет издавать приказ: за то-то снизить % премии такому-то,
например, за февраль, но причина должна соответствовать положению о
премировании.