Может кто знает?
Звонила в свой ПФ, где мне сказали, что если учеба отражена в трудовой, то ее включать в сведения для СЭВ-К. Есть у нас один работник, который учился в институте и одновременно работал. Сменил несколько мест и оказался у нас. У него в трудовой стоит запись, сделанная бухгалтером с его первой работы, что он в 1998 г. засчилен в институт (специально звонили в деканат и узнавали номер приказа), в 2001 г. поступил на предприятие А, в 2002 уволен.
Летом этого года, работая у нас, он закончил институт. Соответственно, логична запись в трудовой об окончании института. Вопрос: кто эту запись должен сделать - институт или наше предприятие (соответственно, чья печать должна стоять).
И еще один вопрос. Слышала, что если работал одновременно на нескольких местах работы, то включается в стаж только одно. Может, вообще не указывать этот институт, раз он работал одновременно на других предприятиях, указывать только их ? Хотя, с другой стороны, в институт он поступил в 1998, а работать начал только в 2001 г. Т.е. все равно кусок института показывать надо...
Может ,кто-нибудь что-нибудь подскажет?
как вносить данные на человека (женщину), у которой такая запись в трудовой: "ВЧ №... служба в армии в должности экономиста", а при увольнении записано:"Уволена по ст.29 КЗОТ (окончание срока контракта)" - это считается как работа или как служба?