Подскажите, пожалуйста, никогда не составляла штатку, если должность вакантная, нужно ставить в расчёте фонда зарплаты минимальный разряд или необязательно .
Подскажите, пожалуйста, никогда не составляла штатку, если должность вакантная, нужно ставить в расчёте фонда зарплаты минимальный разряд или необязательно .
Вопрос-то о чем? О составлении штатки или расчете фонда оплаты труда?
средняя по данной категории или специальности
Ды Вы можете задать нормально задать вопрос ???????? Что имеется ввидусредняя
А если должность невакантна, но у людей, занимающиих одинаковые должности разные надбавки. К примеру, надбавка за стаж работы в учреждении здравоохранения может быть 20 или 30 % - как это отражается в штатном?
По должностям никак. В штатное по должностям закладываются размеры установленных окладов (тарифных ставок) с учетом повышения, если оно разрешено соответствующими Постановлениями вышестоящих органов управления. По вакантным ставкам закладываются средние значения окладов для данных должностей. Различные надбавки(доплаты) финансируемые из бюджета , например компенсирующие, типа за дополнительную работу или особые условия труда, закладываются расчетно, процент от суммы всех ставок. За стаж работы надбавка учитывается при установлении должностного оклада или если это отдельная надбавка, устанавливается для каждого сотрудника и для формирования бюджета учитывается общей суммой.
По моему так. Если у кого есть другое мнение, прошу высказать его.
Аноним 444, спасибо! Тоже так думаю,решила подстраховаться, штатное готово, ждём отметку о принятии.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
