 |
Директор (он же единственный учредитель) до начала этого года был внешним совместителем. Протокол о вступлении в должность создан от 2006 года. Теперь нужно сделать ему запись в трудовую книжку, на основании чего делать эту запись? Вроде, на основании протокола от 2006 года не очень хорошо.
Помогите, кто-нибудь
..
У меня была такая же ситуация-значит так директор был назначен на должность по совм. в декабре 2006,а в основные я его приняла в январе 2007(в итоге запись в трудовой я делала после того как он принес труд книжку на основание приказа о переводе (январем 2007) и доп.соглашением к труд.договору.Как вы сделаете запись задним числом если он у вас работал по совм.и на основном месте работы не занесли запись.Так что новая запись в хронологическом порядке и ссылка на Приказ от .... №...
С уважением
Существует много мнения-типа уволить сотрудника из совместителей и принять его на основное место работы(ну представьте какая это проблема с ген.директором).Я пошла по принципу перевода .Почитайте очень много постов на эту тему)
С уважением
А протокол новый нужно сделать, мол, принят на постоянной основе, а потом приказ к нему? Т.к. читала я о том, что запись в книжке у гены делается на основании протокола
В протоколе вы разве пишите на какой основе (постоянной или совместительства)приняли директора? У меня в протоколе идет избрание директора на должность на определенный срок!!!
С уважением
А как же тогда быть с тем фактом, что запись в книжке у дира, делается на основании протокола. Может быть первый протокол все-таки переделать, и написать что директор вступает в должность на такой -то срок, т.е. до 2008 года, а потом, т.е. сейчас новый протокол, о вступлении в должность. А?
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
С уважением
Цитата из Журнала по кадрам
"Споры возникают, как правило, вокруг документа, который нужно назвать в графе 4 раздела трудовой книжки "Сведения о работе" в качестве основания внесения записи. Если при приеме на работу всех работников мы, даже не раздумывая, пишем "Приказ N __ от __ г.", то при заполнении трудовой книжки генерального директора мы начинаем сомневаться в правомерности совершения аналогичных действий. Сомнения вызывает тот факт, что порядок приема на работу директора предполагает наличие еще и такого документа, как протокол общего собрания участников или акционеров, и на первый взгляд кажется, что именно этот документ и будет являться основанием для внесения записи.
За разъяснением ситуации следует обратиться к Трудовому кодексу. Статьей 16 ТК РФ установлено, что основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Далее приводится закрытый перечень случаев, в результате которых, опять же на основании трудового договора, могут возникать трудовые отношения. Это:
- избрание (выборы) на должность;
- избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначение на должность или утверждение в должности;
- направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
- судебное решение о заключении трудового договора;
- фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Однако в любом случае главным основанием для возникновения трудовых отношений остается трудовой договор. Прием же на работу должен быть оформлен приказом работодателя, изданным на основании трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Из чего следует, что в графу 4 трудовой книжки вносятся реквизиты приказа. Такие же рекомендации содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, являющихся Приложением к Постановлению Госкомстата России от 5 октября 2004 г. N 1. Так, в отношении унифицированной формы Т-1 (Приказ о приеме на работу) в данном нормативно-правовом акте сказано: "На основании приказа (распоряжения)... вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а)".
С уважением
Большое спасибо за информацию
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием