При пеерводе на другую должность надо писать заявление о приеме на работу?

[Аноним]

Изменение в должности будет происходить приложением к текущему труд. договору. Надо ли писать заявление о приеме на работу на новую должность?
спасибо

[Vaclav]

На мой взгляд,

заявление о приеме на работу

и

заявление о приеме на работу на новую должность

разные вещи.

Надо ли писать заявление

Это зависит от того, чьей инициативой является перевод. Если работник просит - нужно заявление. Если решил работодатель - только приказ, с которым работник должен быть ознакомлен (и, конечно, доп. соглашение к трудовому д-ру).
ТК накладывает ограничения на работодателя, если он является инициатором перевода.

[Аноним]

инициатива будет исходить от меня (работника). поясните разницу между "заявление о приеме на работу " и "заявление о приеме на работу на новую должность ". Что должно писаться в заявлении?
"Прошу принять меня на новую должность такую-то с такого-то числа" или "прошу перевести меня на должность такую-то с такого-то числа"
или "прошу перевести меня на должность такую-то в связи с тем-то"

Напишите пож. как должно быть.

[stas®]

прошу перевести меня на должность такую-то в связи с тем-то

да

[Аноним]

На мой взгляд, и разные вещи.


Это зависит от того, чьей инициативой является перевод. Если работник просит - нужно заявление. Если решил работодатель - только приказ, с которым работник должен быть ознакомлен (и, конечно, доп. соглашение к трудовому д-ру).
ТК накладывает ограничения на работодателя, если он является инициатором перевода.

Напишите пожалуйтса, какие ограничения накладываются на работодателя, если он инициатор перевода? спасбо

[Настя]

письменное согласие работника.

[Аноним]

письменное согласие работника.

а в какой виде?
выдается приказ и что-то еще на подпись работника? какого содержания (примерно)?

[Calm]

Ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".

[Vaclav]

поясните разницу между "заявление о приеме на работу "

Вы уж извините, но я так пошутил (кстати, там есть смайлик!). Я намекнул на то, что "перевод" и "прием на работу" совсем разные вещи, и конструкция "заявление о приеме на работу при переводе" вообще абсурдна.
Как правильно писать, Вам ответил stas®, а про ограничения - Calm, меня же увольте. Читайте ТК! По здравому смыслу, как работодатель, Вы не можете взять и ухудшить условия работника. Например, при том же объеме работы платить меньше з/п, при той же з/п увеличить раб. день и т.д. Есть ограничения на перевод в другую местность и т.д. Согласие работника всегда придется получать в письменном виде.