В штате организации есть уборщицы, которые могут работать в прздничные и выходные дни. Подскажите как им лучше начислять ЗП, установить оклад или ЧТС?
В штате организации есть уборщицы, которые могут работать в прздничные и выходные дни. Подскажите как им лучше начислять ЗП, установить оклад или ЧТС?
это простите как? Когда хотят тогда и убирают? Тогда лучше ЧТС, а то придется праздничные оплачиватьуборщицы, которые могут работать в прздничные и выходные дни
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Я тоже так думаю, но как убедить в этом генерального не знаю. На данном этапе установлены оклады и из-за этого постоянно возникают проблемы при выдаче ЗП
а то что з/п уборщиц несколько уменьшится это не аргумент? ведь выходные и праздничные оплачиваются по повышенному тарифу, а по ЧТС будут обычныекак убедить в этом генерального не знаю
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Спасибо! Будем пытаться вместе с кадровиком убедить
А вы и по ЧТС обязаны платить вдвойне!
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
* за работу в праздничные и выходные дни
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
с чего это ? график он и есть графикА вы и по ЧТС обязаны платить вдвойне!
[quote]за работу в праздничные и выходные дни[quote]по графику нет суббот , воскресений и праздников, есть график 2 через 2 или сутки через трое или еще как
Последний раз редактировалось amfora; 22.02.2008 в 22:41.
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
amfora, график действительно можно установить любой. И по графику выходной день (день отдыха) может приходиться на любой день недели, а не только на субботу и воскресенье, как при обычной пятидневной неделе.
основание - ст.100 ТК РФ: "Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), ... продолжительность ежедневной работы (смены),..., время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ... коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
Однако, как Вам и указал(а) Lenik, при любом режиме работа в нерабочие праздничные дни (а они одни и те же для всех работников в стране, и указаны в ст.112 ТК РФ) должна оплачиваться в повышенном размере, и это правило установлено ст.153 ТК РФ:
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ...:
...работникам, труд которых оплачивается по ...часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной ...часовой тарифной ставки..."
Конечно, у работника есть право вместо повышенной оплаты получить дополнительное время отдыха (там же).
Посмотрите еще статью:
http://www.klerk.ru/articles/?66105
и мнения коллег на форуме: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=174496
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=7514
А возвращаясь к исходному вопросу - что лучше, оклад или часовая ставка - поддерживаю, ЧТС выгоднее.
но не потому, что можно сэкономить на "праздничных", а потому, что при этом варианте экономия за счет одинарной оплаты работы по субботам и воскресеньям (т.к. выходные по графику будут приходиться, к примеру, на среду и чеверг). Ну и проще вести графики и учитывать время в табеле.
Последний раз редактировалось Laric; 23.02.2008 в 13:50.
Drongo, посмотрите ст.104 ТК РФ. Если это ваш случай (суммированный рабочий день), то лучше часовая тарифная ставка.
С окладом замучаетесь рассчитывать.
PS. c.153 ТК РФ очень внимательно изучите.
???суммированный рабочий день
Митрич, эт как?
(ну, можно я к словам попридираю-у-у-cь...)
Laric, Статья 104. Суммированный учет рабочего времени. Спасибо.
Еще уточнить, каким образом: по графику, или приказом вне графика.В штате организации есть уборщицы, которые могут работать в прздничные и выходные дни.
конечно!уточнить, каким образом: по графику, или приказом вне графика.
Может, проще запретить им работать в выходные и праздничные дни и установить оклад.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
