Помогите!!!
Организация (ООО, Общий режим н/о) зарегестрировалась в конце 2007 года. В штате только гендир.Деятельность ведется, но з/п не начисляется, т.к. нет свободных денежных средств (разница между закупкой и продажей минимальна). Существуют ли какие-то минимальные взносы в ПФ???
нет. отчисления только с зп.Сообщение от HACTRZ
Организация (ООО, Общий режим н/о) зарегестрировалась в конце 2007 года. В штате только гендир.Деятельность ведется, но з/п не начисляется, т.к. нет свободных денежных средств (разница между закупкой и продажей минимальна). Существуют ли какие-то минимальные взносы в ПФ???
Спасибо большое, я действительно только учусь!!!
Удачи!Спасибо большое, я действительно только учусь!!!
Вообще, в Трудовом Кодексе есть статья, которая обязывает выплачивать заработную плату не ниже минимальной в случае, если работником отработана норма рабочего времени (если не ошибаюсь, ст.133). Директор отработал честно месяц (по крайней мере, его подписи есть на документах, нет заявления на адм. и т.п.). Значит, 2300 в месяц ему положены. Ну и взносы с них, соответственно, и ЕСН, и НДФЛ. Это не только моё мнение, я встречалась с такими ситуациями на практике. Они очень сложно решались. Обе стороны считали себя правыми.
Получается, что ЗП надо начислять и выплачивать, даже если деятельность у только что открытой организации не ведеться, потому , что КТО ТО ее открыл и сдает пустую отчетность
Аргументы проверяющих были в таком ключе: Трудовой Кодекс не связывает начисление заработной платы с фактом "есть деятельность - нет деятельности". Работник отработал норму рабочего времени - выплатите ему минимум. Не отработал? В табеле стоит "н"? Давайте приказ об административном отпуске. Нет? Тогда, значит, отработал. Ах, это он по доброте своей душевной за так работал? Ну вот и начисляйте ему не полный оклад, а минимальную. Вобщем, диалог этот может быть бесконечным. А разрешиться может только в суде. Посмотрите для интереса арбитражную практику. Может, сделаете СВОИ выводы и будете потом отстаивать СВОЮ точку зрения.
Но ,по моему мнению, всё-таки надо минимум платить. Ведь если деятельность не ведётся, это не значит, что предприятие сгинуло в лету. Может иметься помещение, за которым надо следить (тепло, вода, пожарники...), надо составлять пусть даже нулевую, но отчетность, наверняка, найдётся какая-нибудь статистическая форма, которую тоже надо заполнять, подписывать... Вобщем, меньше головной боли, если следовать Трудовому Кодексу.
Мнение триТТона абсолютно правильное, обоснованное и вообще мне очень странно, что кто-то придерживается иной точки зрения. Факт начисления/не начисления заплаты напрямую увязан с тем, что написано в табеле. Если вы ставите "восьмерки", а з/п (соответственно, налоги) не начисляете - это вообще уголовная статья за невыплату зарплаты. Если же в табеле ("нули") - должны быть заявление и приказ на отпуск за свой счет. Тут третьего не дано, за исключением модной темы о директоре-единственном учредителе (работу на общественных началах тоже нужно грамотно оформить).
Это необходимый минимум, который вы обязаны оформить. Вот только никого вы этим не обманете. Многократно и от налоговиков, и от Трудовой инспекции уже слышали о фиктивности этих действий. Даже если фирма "нулевая", деятельности нет вообще - все равно, говорят они, кто-то же сделал "нулевую" отчетность, подписал, сдал. За это должны быть начисления. А уж когда в организации есть деятельность...
Другое дело, что если бумаги оформлены правильно, эти их благие пожелания останутся на уровне эмоций. И в суд они не пойдут. Хотя именно в этом случае их шансы выиграть выше, потому что суд будет исходить не из формальных бумажек, а из реальных обстоятельств. А они таковы, что деятельность велась, значит должны быть и зарплата, и официальное оформление работников, и налоги зарплатные.
А если денег не набирается даже на жалкий минимум для выплаты з/п???
это он по доброте своей душевной за так работалТрудовой кодекс (а при его нарушении - также КоАП и УК) не приемлет такой душевной доброты и не испытывает жалости.денег не набирается даже на жалкий минимум для выплаты з/п???
Попробуйте взять кредит, что ли...
А проверяющих взволнует, что вы бездарно работаете, и не имеете денег, потому чтоА если денег не набирается даже на жалкий минимум для выплаты з/п???
?разница между закупкой и продажей минимальна
Вас потом еще и на комиссию убыточных предприятий вызовут.
Зачем вообще открыли новое юрлицо? Как планируете работать дальше?
У нас совершенно обычная схема ухода от налогов (имеется ИП, через которого все з/п и получают), а ООО только для работы с поставщиками и выделения НДС
всем не рассказывайте , и раз уж уходите от налогов то не привлекайте к себе лишний раз внимание налоговых органов. Что вас останавливает сделать наценку таким образом чтобы не было убытка и хватило на зп хотя бы одному человеку
HACTRZ, если бы у ООО не было имущества и не велась бы деятельность, можно было бы постараться и ограничиться сдачей нулевой отчетности (в том числе и по нулевым взносам в пенсионный фонд).
А так, судя по всему, Вам придется начислять гендиректору хотя бы МРОТ и с этой суммы платить налоги и взносы.
ИМХО, иначе не вывернуться....
вот, кстати, чиновники к этой теме неравнодушны: http://www.klerk.ru/news/?101531
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием