Сотрудник попал в больницу 5 января, принес больничный по 24 февраля и болен до сих пор. С больничным вроде понятно: 27 дней в январе, 24 дня в феврале умножаем на средний заработок и коэффициенты, первые дня за счет организации. А надо ли за период с 1 по 5 января начислять з.п.?
Или же второя ситуация: увольняется сотрудник 16 января - считать з.п. исходя из проработанных рабочих дней или учитываем календарные?
Спасибо всем ответившим.
Если он работал в эти дни, то, конечно, надо.А надо ли за период с 1 по 5 января начислять з.п.?
Сама з/п считается за фактически отработанное времяувольняется сотрудник 16 января - считать з.п. исходя из проработанных рабочих дней или учитываем календарные?
Если он работал в этот период, надо.А надо ли за период с 1 по 5 января начислять з.п.?У него оклад? Оклад/кол-во рабочих*кол-во отработанных.увольняется сотрудник 16 января - считать з.п. исходя из проработанных рабочих дней или учитываем календарные?
Он не работал, были праздничные дни. Смущает то, что все получают полные оклады за январь, хотя рабочих дней значительно меньше чем обычно, а если человек заболел - то теряет в деньгах.
Натка509, Вас смущает то, что остальные за 1-5 января получат деньги, а заболевший - нет?
Так и должно быть, если остальные работали в январе:
ст.129 ТК РФ:
"...Оклад ... - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц ..."
ст. 112 ТК РФ:
"...Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад..."
Поэтому-то остальные окладники и получают за нерабочие праздничные дни, что свои обязанности в рабочие будни они выполняли.
Вот если бы он заболел хотя бы после одного отработанного 9 января...
Или если у Вас были не оклады, а тарифные ставки...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
