Учет рабочего времени

[Julia_81]

Доброго времени суток!

Очень требуется Ваша помощь. Суть проблемы в следующем.

Предприятие применяет суммированный учет рабочего времени. Учетный период – полгода.

Сотрудник А и сотрудник Б работают посменно, имеют одинаковую категорию и одинаковый месячный оклад. Отработав разное количество часов в январе (180 и 192 ч соответственно), они получили одинаковую оплату- оклад. Далее расчет стоимости одного часа для каждого сотрудника рассчитывался так: оклад/180 ч и оклад/192.
Какое же количество рабочих часов нужно брать за норму времени при расчете зарплаты - по производственному календарю или по графику работника?

Наши экономисты убеждены, что верен 2-й вариант (по графику), однако в комментариях к ТК мы не нашли подтверждений их правоты. Кроме того, праздничные были начислены в однократном размере, зато количество сверхурочных увеличилось на количество неоплаченных праздничных… Что-то совсем непонятно.

Спасибо. Надеюсь получить Вашу консультацию!

[Тата13]

Далее расчет стоимости одного часа для каждого сотрудника рассчитывался так: оклад/180 ч и оклад/192.

Думаю, ошибка именно здесь.

Оклад - это оплата за норму времени по произв. календарю. И тогда, если работник отработал в одном месяце 168, а в другом 175 часов (что соответствует произв. календарю), то смело можно ему каждый месяц платить по окладу.

У Вас все по-другому. Норма по его графику не совпадает с нормой по произв. календарю, поэтому логичнее оплату производить по тарифной ставке. Только считать ее как:
- оклад / норму по произ. календарю в месяце оплаты или
- оклад / среднемесячную норму по произ. календарю (=норма за год/12).
Это касается и оплаты праздничных и сверхурочных.

Какое же количество рабочих часов нужно брать за норму времени при расчете зарплаты

А вот здесь Ваши экономисты правы. Если Вы расчитываете отпуск, где надо учесть премии пропорционально отработанному времени, то норму и факт рабочего времени надо брать по графику самого работника. Именно в этом случае общий произв. календарь ни при чем.

[триТТон]

Какое же количество рабочих часов нужно брать за норму времени при расчете зарплаты - по производственному календарю или по графику работника?

Прежде всего необходим график сменности, в котором для каждого работника будет определена ежемесячная норма рабочего времени. И если для одного это 180 час., и они полностью отработаны, то работник получает оклад. Аналогично - для другого. А вот стоимость часа у них разная, действительно. Ничего в этом неправильного нет. Для другой категории работников, у которых традиционная 40-часовая неделя, стоимость часа тоже ведь в каждом месяце разная.