Статья: Что должен знать бухгалтер о материальной ответственности?
<blockquote>
<p>В процессе исполнения трудовых обязанностей сотрудники пользуются имуществом организации. К какой ответственности их можно привлечь в случае обнаружения его порчи или недостачи, каковы действия работодателя при этом? Должен ли работник возместить материальный ущерб, причиненный организации, в полном размере? В каких случаях к материальной ответственности можно привлечь главного бухгалтера и руководителя организации? </p>
</blockquote>
<p align="center"><strong>Трудовое законодательство о материальной ответственности </strong></p>
<p>В <strong>статье</strong><strong> 21 ТК</strong><strong> РФ</strong> указано, что работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность), а в соответствии со <strong>ст.</strong><strong> 22 ТК</strong><strong> РФ</strong> работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к такому имуществу. Если по вине работника имущество будет испорчено или пропадет, то что может получить работодатель в счет возмещения ущерба? </p>
<p>На основании <strong>ст. 233 ТК РФ</strong> материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: </p>
<p>–противоправное поведение (действия или бездействие) причинителя; </p>
<p>–причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; </p>
<p>–вина в совершении противоправного действия (бездействия). </p>
<p>Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную. В зависимости от ситуации к материальной ответственности можно привлечь и работника организации, и ее руководителя. <strong>Федеральным законом №</strong><strong> 90-ФЗ</strong>[1] внесены некоторые дополнения в <strong>гл.</strong><strong> 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ</strong> .</p>
<p>Рассмотрим виды материальной ответственности, предусмотренные действующим на сегодняшний день законодательством. </p>
<p align="center"><strong>Ограниченная материальная ответственность </strong></p>
<p>По общему правилу, закрепленному в <strong>ст.</strong><strong> 241 ТК</strong><strong> РФ</strong> , за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?101585
