Как вы считаете, если пришла устаиваться на новую работу, как узнать почему ушел предыдущий бухгалтер, на собеседовании спросить напрямую?
Как вы считаете, если пришла устаиваться на новую работу, как узнать почему ушел предыдущий бухгалтер, на собеседовании спросить напрямую?
mobilkom08, в первую очередь - спросить на собеседовании. Или попросить состыковать с ушедшим сотрудником. Хотя, никто Вам не гарантирует, что Вы услышите правду.
"Слава Богу, мой дружище, есть у нас враги -
Значит. есть, наверно, и друзья."
Поработать немного и узнаете!как узнать почему ушел предыдущий бухгалтер
Не советую.на собеседовании спросить напрямую?
А я обычно спрашиваю в связи с чем открыта вакансия и если это связано с увольнением сотрудника то возможно ли у него будет принять дела...а в процессе передачи дел становится понятно.
Я подумаю об этом завтра (с)
Почему? Работодатель ведь интересуется, почему работник ушел с последнего места работы, так чем работник хуже?Сообщение от Маргарита Ник
Не советую.
Правды можно и не услышать, но можно "увидеть" как говорится эта правда.
Обязательно спрашиваю. Сразу видно, что происходит в конторе
Работодатель ведь интересуется, почему работник ушел с последнего места работы,никто Вам не гарантирует, что Вы услышите правду.
Я - блондинка, мне можно.
А еще ваше мнение какое по вопросу о стаже работы на данной должности. Придумали же 5 или 3 года минимальные, один может хоть все жизнь сидеть и ничего не выседит, а другой проворный 1-2 года и натаскался по работе. Ведь все равно всего знать не будешь, пока не сталкнешься с ситуацией или в качестве самообразования. А вы , что думаете?
mobilkom08, мне кажется, что все зависит от установок руководителя (-лей). Если кадровик свободен в своих действиях - это одно, а если вынужден действовать стого по "протоколу" - то совсем другое. Тогда способности человека могут уже и не рассматриваться, если, к примеру, его стаж менее заявленного или отсутствует опыт именно в данной отрасли.
Недавно была на собеседовании, где мой профессиональный опыт был совсем неинтересен, а больше интересовали приоритеты в подчинении, и причины по которым я выбрала работу бухгалтера...Тогда способности человека могут уже и не рассматриваться
Я подумаю об этом завтра (с)
Прокатили на собеседовании. Приглашали вчера, сегодня, 30 минут думали и отказ. Хорошая фирма, работу знаю. Ни тестов, ничего по работе конкретного, говорили 2 дня и в итоге отказ. Ничего не поймю, выходит надо себя так расписывать, что чего делал и не делал. Уверена была на 100%. Вот чем руководствоваться на будущее? Кто на что делал упор?
А тут не угадаешь...
mobilkom08, значит, это была не ваша работа. Со своей Вы не разминетесь.
Чиж, спасибо все так говорят, да вот настоящую уже видеть не могу.
mobilkom08, это там, где про трансформацию отчетности хотели?
Не напугали ли вы их своей образованностью? Ввернули там про GAAP, они подумали: не, нам такая шибко грамотная не нужна, не потянем...
Другая, да такой образованности мне еще далеко. Про трансформацию это не я писала. Обычная торговля опт и ИП розница.Разговор то , чем будут заниматься, что я делала. Наверно скромно себя повела, надо было красиво петь, ведь не скажешь, что дела лучше всяких слов.Свои пробелы знаю и учусь, но считаю, что на работе это бы не отразилось.Вообщем в себе была уверена и уже "чемоданы собирала".Думаю, как неоплошаться в очередной раз.
Неоплошать.Думаю, как неоплошаться в очередной раз.
Прохождение собеседований приходит с опытом! Через 3-5 раз уже понимаешь, что именно от тебя хотят услышать и как нужно себя преподносить.))) Удачи! Найдете и еще получше!
Не страшно, когда человек находится в нищете, страшно, когда нищета
находится в человеке.
Я всегда спрашивала.
А вот по ответу всегда можно понять. что же произошло на самом деле, вне зависимости от того, что говорят
Человек, помоги себе сам (с)
Я всегда спрашивала, и всегда врали))) Как-то раз пришла на работу, сказали - вакансия новая, блаблабла, а потом выяснилось что там завал, девушка ушла полгода назад, участок в беспорядке и к балансу надо срочно все вылизать, плюс наврали про условия труда и вообще про все что тока можно, между прочим солидная большая московская торговая компания. Я ушла от них через два дня, оформляться не стала в первый же день, показалось подохрительным все. В общем врут все и вся, пока вам не покажут рабочее место, не покажут папки с документами которые были проведены и не пообщаетесь с прямым руководителем, а не с кадровичкой - не советую на работу рваться. Обещали одно, подсунили другое и все с ног на голову поставили а потом удивлялись и в лицо сказали -а ты что хотела? Кадровичка уж так за мной бегала, предлагала другие отделы, но я решила что связываться с компанией, где столько вранья не желаю и ушла. И не пожалела.
Если в слове "работать" сделать 8 ошибок, то получится слово "интернет"
Я поняла только одно, что нужно делать абсолютно равнодушный вид, ну или не показывать прямой заинтересованности в данном месте. Почему-то это работает.
А вот это:очень помогает. Правда!значит, это была не ваша работа. Со своей Вы не разминетесь.
Последний раз редактировалось Настя; 28.03.2008 в 22:00.
Согласен с предыдущими ответами. Можно спокойно спрашивать про причину ухода предыдущего работника. Ничего зазорного в этом нет. А работодатели вообще часто позволяют себе вопросы личного характера, причём, намеренно спрашивая их в лоб. Такой метод правокаций очень распространён, поскольку эффективен и вышибает кандидата из равновесия. Но этот метод ниже пояса и уважающий работодатель такого себе не позволит.
Кстати, нередко сам работодатель говорит причину ухода предыдущего работника.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием