<p><strong><em>Новый работник – новый человек в компании. У него свои взгляды
и амбиции, а у фирмы – сложившийся распорядок дня, штатное расписание,
корпоративные стандарты. От знакомства нового сотрудника с внутренними
документами предприятия во многом будет зависеть его дальнейшее «вливание»
в коллектив, включение в работу, а самое главное – возможность организации
в случае спора отстоять свои интересы. </em></strong></p>
<p><strong><em>Итак, какие локальные акты нужно предоставить работнику для ознакомления,
какие из них и зачем ему следует подписать. </em></strong></p>
<p align="right">Журнал <a href="http://www.kdelo.ru/">«Кадровое дело» </a> №11,
2003
Андрей ЕРОФЕЕВ,
юрисконсульт ООО «Иокогава Электрик» </p>
<h1>Первое и необходимое </h1>
<p>В первую очередь работодателю нужно предъявить сотруднику для подписания оригиналы
трудового договора, ведь именно с момента подписания договор вступает в силу
(ст. 61 ТК РФ). После подписания экземпляров договора нужно дать работнику
возможность ознакомиться с приказом (распоряжением) о приеме его на работу.
Для этого отведено три дня со дня подписания договора, приказ (распоряжение)
предъявляется работнику под расписку. </p>
<p>Сейчас многие работодатели позволяют соискателю не писать заявление о приеме
на работу. Требовать или не требовать заявление – ваше дело, ибо на сегодня
по ТК РФ основанием приказа (распоряжения) о приеме на работу является&nbsp;заключенный
трудовой договор и других документов для этого не требуется. </p>
<p>Если в трудовом договоре присутствует формулировка «оклад устанавливается
согласно штатному расписанию», то вам не обойтись без предъявления сотруднику
штатного расписания или выписки из него с размером оклада по его должности.
На этой выписке или на копии расписания (которая прилагается к договору) работник
должен поставить свою подпись. Но лучше все-таки конкретный размер зарплаты
указывать в самом трудовом договоре, чтобы избавиться от лишней бумажной работы
и от обязанности показывать каждому новичку штатное расписание. </p>
<p>На условиях трудового договора можно предложить работнику составить и подписать
индивидуальный план работы на период испытательного срока. Этот документ будет
важен для каждой из сторон, поскольку по результатам достигнутого за время
испытания работодатель будет принимать решение об успешности прохождения испытательного
срока. </p>
<p>Оформление трудовых отношений в надлежащей форме является необходимой гарантией
защиты ваших интересов. Однако трудовая деятельность регулируется не только
договором, но и множеством иных документов. </p>
<h1>Обеспечим обратную связь </h1>
<p>При заключении трудового договора новому сотруднику обычно дают собственноручно
заполнить анкету (личный листок по учету кадров).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?5868