Ситуация: российская комп заключает трудовой договор с иностранным гражданином, по которому местом работы будет территория иностранного государства (типо разъездного характера работы, заключение договоров и т.п.). Как в данном случае квалифицировать поездки данного сотрудника для отчета о своей работе в Москву? Как командировки? Как быть с учетом абз. 5 ст. 11 Трудового кодекса? Исходя из этого абз. можно сделать вывод, что на такой трудовой договор нормы ТК РФ вообще не распространяются?


В 11-ТК есть оговорка "..если иное не предсмотрено международным договором РФ..", может быть есть какой-то междунар. договор, регулирующий трудовые отношения работодателя и иноработника.