 |
ОК. Значит, по-вашему, день даты события, для которого рассчитывается средняя - это 01.03. И имеем сохранение среднего от старого работодателя начиная с первого дня работы у нового работодателя.не следует считать этот день датой события, для которого рассчитывается средняя.
Можно сказать и такЗначит, по-вашему, день даты события, для которого рассчитывается средняя - это 01.03. И имеем сохранение среднего от старого работодателя начиная с первого дня работы у нового работодателя.. Работая на новом месте, он как бы одновременно "догуливает" положенный отпуск по прежнему месту работы.
waw, приведите цитаты из нормативных документов, на основании которых вы заявляете, будто бы после увольнения человек догуливает отпуск.
Шмымзик, если бы была нормативка, мы бы не говорили о религии...
Я просто пытался пояснить свою точку зрения по этому поводу. И главное, это то, что дата события, для которого рассчитывается средняя, не может оплачиваться не по среднему заработку, то есть день увольнения этой датой считать нехорошо (по-моему).
если я правильно поняла, то в итоге считаются полные месяцы, а не фактически отработанные месяцы работника? т.е. если сотрудник отработал 11 с половиной месяцев, то в итоге средняя з/п будет расчитываться исходя из 11 месяцев??
Нет, средняя будет всегда рассчитываться из 12 месяцев.в итоге средняя з/п будет расчитываться исходя из 11 месяцев??
так если человек отработал 11 с половиной месяцев, то откуда вы возьмёте 12 месяцев??
waw, фишка в том, что в случае КНО - нет дней, оплачиваемых по среднему. Не оплачивается 01 марта!
В п.4 ПП 922 говорится:в случае КНО - нет дней, оплачиваемых по среднему.
12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Случай с КНО специально не расписан, но средний считать нужно, то есть нужно что-то считать периодом в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для меня здесь очевидна полная аналогия с отпуском. И если что-то нужно считать таким периодом (чтобы определить те 12 пресловутых месяцев РП), то это в данном случае скорее март, чем февраль. Опять же добавлю "по-моему".
Даже если человек отработал всего 1 месяц, то 12 месяцев в календаре обязательно найдутся.так если человек отработал 11 с половиной месяцев, то откуда вы возьмёте 12 месяцев??
Ну и что Вы предлагаете считать периодом, которого нет?
Если реального периода нет, - определяем виртуальный
В феврале ни один день не оплачивался и не будет оплачен по рассчитываемой средней - поэтому им быть не может даже виртуально. Март как кандидат подходит идеально - для РП будут использоваться 12 реально отработанных месяцев (как и в случае февраля, но его я исключил ранее
Это Вы из какого нормативного документа почерпнули? Вообще, насколько мне известно, КНО выплачивается в связи с СОБЫТИЕМ - а именно - в связи с увольнением.Если реального периода нет, - определяем виртуальный
ПЕРИОД УВОЛЬНЕНИЯ (виртуальный) вы как определяете, расскажите пожалуйста. С цитатами из нормативки, разумеется.
Кстати, в математике, если чего-то там нет, то оно равно нулю.
И потом - следуя Вашей логике выходит, что должна быть дата окончания виртуального периода... Но Вы же сами всегда советуете считать КНО как 2,33, 4,66 и т.п. Должна же быть хоть какая-то логика в действиях. Тогда округляйте виртуальный период. Но Вы же этого не делаете.
В принципе добавить мне нечего.
1. Нормативка в решении вопроса не помогает.
2. Датой события (датой начала периода, оплачиваемого по средней), относительно которого берется РП, дата увольнения быть не может, так как не оплачивается по средней - ее больше не рассматриваю.
3. День, следующий за датой увольнения, будет являться для меня датой начала виртуального периода оплаты по средней в случае КНО (не "виртуального периода увольнения", а виртуального периода оплаты по средней).
4. Это только мои рассуждения, я их никому не навязываю, а просто поясняю, как я дошел до жизни такой.
Конечно, можно было бы и ее посчитать, но зачем? Ведь РП определяется относительно даты начала. Ведь цель - просто определить РП - ничего больше.должна быть дата окончания виртуального периода
Виртуальный период тем и хорош, что его не надо округлять, да и вообще что-либо с ним делать. Даты его начала вполне достаточно.Тогда округляйте виртуальный период
Т.е. по-вашему - датой события (датой начала периода, оплачиваемого по среднему), относительно которой берется РП, является дата, следующая за датой увольнения? Почему, собственно?2. Датой события (датой начала периода, оплачиваемого по среднему), относительно которой берется РП, дата увольнения быть не может, так как не оплачивается по среднему - ее больше не рассматриваю.
waw, я сочувствую Вашим бывшим учителям словесности )))
У периода - есть даты начала периода и окончания периода. Иначе это не период, даже если назвать его виртуальным.Даты его начала вполне достаточно
Последний раз редактировалось Шмымзик; 28.02.2008 в 19:32.
Сочувствия не разделяю:
по среднему = по среднедневному
слово "которой" соотносится со словом датой
Что здесь не так с точки зрения словесности?
Об этом уже написал в #45Т.е. по-вашему - датой события (датой начала периода, оплачиваемого по среднему), относительно которой берется РП, является дата, следующая за датой увольнения? Почему, собственно?
Скажите мне, за сколько дней КНО, и я назову вам дату и время окончания моего виртуального периода оплаты по среднему заработку (но что это изменит, для какой цели?)У периода - есть даты начала периода и окончания периода. Иначе это не период, даже если назвать его виртуальным.
Последний раз редактировалось waw; 28.02.2008 в 21:22.
Верно!по среднему = по среднедневному
Опять-таки верно!слово "которой" соотносится со словом датой
Именно поэтому я исправила Ваш текст и выделила свои исправления.
В оригинале (#45) было:
по средней - ???2. Датой события (датой начала периода, оплачиваемого по средней), относительно которого берется РП, дата увольнения быть не может, так как не оплачивается по средней - ее больше не рассматриваю
слово "которого" - соотносится со словом ???
Напрасно.Сочувствия не разделяю:
Итог данной дискуссии я уже подвела. На предыдущей странице. В посте #23.Об этом уже написал в #45
Прошу прощения, я думал, что вы меня процитировали
средняя = средняя зарплата
слово "которого" относилось к слову "события"
Может и не очень красиво, но по-моему не криминал
В религиозных спорах участия не принимал - подключился позже. Но высказаться тоже хотелосьИтог данной дискуссии я уже подвела. На предыдущей странице. В посте #23.
Спасибо, Шмымзик.
waw, так как все-таки правильно:
илипо среднему = по среднедневному
слово "которой" соотносится со словом датой
?средняя = средняя зарплата
слово "которого" относилось к слову "события"
Вы можете определиться хотя бы по поводу содержания собственных высказываний? Что там к чему относится?
Последний раз редактировалось Шмымзик; 28.02.2008 в 21:46.
Мне больше нравится ваш вариант - но только тот, который относится к словесности.
Если сотрудник принят 28.04.07. 29.02.08 он увольняется.
РП - с 28.04.07 по 31.01.08?
т.е. 9 месяцев (и кусочек апреля)?
но отпуска ему положено за 10 месяцев... как-то нелогично.
Если он увольняется 15.02.08 - то отпуска ему положено тоже за 10 месяцев.
это понятно. меня волнует РП в плане денег.Сообщение от Шмымзик
Аноним_ка, РП - для расчета среднедневного заработка. Что нелогично? Что отпуск за два года - а РП всего один год? Хотите среднедневной за два года посчитать? Или за пять лет? Со всеми этими днями в неполностью отработанных месяцах? Ну чтобы логично.... Ну так устанавливайте в ЛНА любой логичный с Вашей точки зрения РП, кто ж Вам не дает.
Как правильно выписать справку о доходе за 6 месяцев.
Здравствуйте! Меня уволили по ликвидации 30 ноября в последний день месяца, но в центре занятости не хотят принимать справку о доходе с ноябрём месяцем, мотивируя КМУ № 1266 Вот такой ответ из Центра занятости: "Слід звернути увагу на те, що розрахунковий період передує місяцю звільнення з роботи, а це означає, що навіть якщо особа звільнилася в останній день місяця, цей місяць не включається до розрахункового періоду" -хотя я такого в законе не нашла))). Но в этом же законе КМУ № 1266 я нашла следующее, вот цитирую: "Однако, если работник уволен в последний день месяца, то этот месяц включается в расчётный период, поскольку согласно п. 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (с изменениями и дополнениями), день увольнения является последним днём работы, т. е. человек отработал
полный календарный месяц." Так как быть??? Кто прав? Обращалась к юристам к двум и один и второй сказали что ноябрь должен войти в справку о доходе, а ЦЗ не в какую. Что делать?
Марина Малая, так у Вас Украинские инструкции и приказы? Может какие-то изменения произошли? а № 58 устарел?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
