<blockquote>
<p align="justify"> В организации, имеющей три структурных подразделения, положением по оплате труда предусмотрена следующая система заработной платы. В подразделении 1 (производство товара): оклад - 20 000 руб. и ежемесячные премии - 20% оклада. В подразделении 2 (реализация товара): оклад - 10 000 руб. и ежемесячные премии - от 20 до 50% оклада (в зависимости от показателей объема продаж). В подразделении 3 (администрация): оклад - 25 000 руб. и ежемесячные премии - 5000 руб.
В мае 2007 г. прошло повышение окладов во всей организации на 20%. </p>
<p align="justify">
Как будет учитываться повышение окладов при расчете среднего заработка для оплаты отпускных в январе 2008 г.?
</p>
</blockquote>
<p align="justify"> Расчетным периодом в Вашем случае будет период с 1 января по 31 декабря 2007 г. </p>
<p align="justify">
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов в течение расчетного периода средний заработок работников повышается в следующем порядке. Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, умножаются на коэффициенты повышения (п. 16 Положения*). <br />
_____________________ <br />
* Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. </p>
<p> К СВЕДЕНИЮ! <br />

При прежнем Порядке расчета среднего заработка повышались все выплаты, включаемые в расчет независимо от формы, размера и связи с окладом (п. 15 Положения.., утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213; письмо Роструда от 29.06.2007 № 2228-6-1). </p>
<p> Коэффициенты повышения рассчитываются, как и прежде, путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) каждого из месяцев расчетного периода. </p>
<p>
К выплатам, учитываемым при определении среднего заработка, относятся, в частности, заработная плата в размере оклада и премии, предусмотренные системой оплаты труда (подпункты &quot;а&quot;, &quot;н&quot; п. 2 Положения). </p>
<p>
Обратите внимание! В порядок расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок или должностных окладов внесены существенные уточнения.</p>
<p>Теперь при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность).</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?101890