Добрый день!
Проверьте, пжл, правильно ли сделан расчет:
Сотрудница устроилась с 01.02.2008г. Сейчас в конце месяца принесла больничный с 12.02.08-20.02.08. Зарплата на данный момент еще не известна.Оклад 10 тыс.руб.
Средний заработок=10 000,00/29
Или же 10 000,00/20, где 20 к.д. отработано всего.
Всем ответившим заранее спасибо!
10.000 / 20
Потом, когда зарплата известна будет, пересчитаете.
С уважением.
так.Сообщение от Аноним
типа больничные в календарных
10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.
Т.е. определяете заработок за февраль-10000/20*13=6500
Среднедневной заработок для оплаты больничного 6500/20=325 руб.
Ну и далее стаж, проценты и.т.д.
а есть еще
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Может тогда средний заработок считается, как
10000,00/29к.д
Аноним, це не ваш случай.)))
Ваш сотрудник имеет заработок до начала больничного.
А так нельзя?- 10000/20*7=3500-заработано до болезни
3500/11=318,18-средний
а если приносят лист 21 или 2 листка с продлением наприемр на 12-15 и 16-20, первый приносят 17. Как считать?
Вроде в 10 дней должен быть расчет.
Ведь мы не знаем сколько он отработает до конца месяца, вдруг не все дни
Помогите с рачетом пожалуйста .
Сотрудник работает с июня того года (2007) , в январе ушел на больничный.
с 24.01.08- 16.02.08, оклад 14 000
расчет:
14000/17*6=4941.18 ( это по раб дням) далее 4941,18/17=290,65(янв)
14000/20*11=7700 7700/20=385(февр)
Стаж 14 лет общий
Дальше что делать?
290,65*6=1743,9
385*11=4235
Все? Правильно?
Тоже так думаю, поэтому считаю так:Ведь мы не знаем сколько он отработает до конца месяца, вдруг не все дни
Скажите кто-нибудь-это не правильно?10000/20*7=3500-заработано до болезни
3500/11=318,18-средний
Хотя и более логичный вариант, но ПП 375 предписывает использовать для расчета именно заработок месяца, а не его части.А так нельзя?- 10000/20*7=3500-заработано до болезни
3500/11=318,18-средний
10 дней-это срок для назначения пособия, оплата должна быть одновременно с выдачей основной зарплаты по предприятию. Т.е. по данным в исходном примере, реально подождать окончания месяца.Вроде в 10 дней должен быть расчет.
Galateya, совсем неправильный расчет у вас.((((
Для вашего больничного расчетный период-июнь-декабрь2007. По этим данным и считать надо.
а если мы сдвинем период
больничный с 4/02 по 7/02
Ок.
123 кал дня, общ з/п 70 000
70000/120*100%*24 (янв +февр) = 14000 ? так ?
Или 70 000/120*8=4666,67 + 79 882,35 +(9882,35 -з/п за отраб дни в январе) /132 дня * 16
Запуталась совсем...
и более 14 лет это 100% ?
Mlle, какого ответа Вы от меня ждете?
Моих действий в этой ситуации?
Galateya, 70000-это начисленная зарплата за 7 месяцев?
Календарных дней за июнь-декабрь 214, при условии, что сотр. работает с 1 июня.
Средний 70000/214=327,10 руб.
Дней больничного, в сумме-8+16=24.
Пособие 327,10*24=...
меня интересует именно Ваше мнение.Mlle, какого ответа Вы от меня ждете?
Моих действий в этой ситуации?
я бы считала из оклада, но формулировку в законе/постановлении можно трактовать иначе. С другой стороны правило должно быть универсально.
Вот собственно ищу доводы в пользу того или иного трактования.
Mlle, из оклада-это совсем другая ситуация, к ситуации автора никакого отношения не имеющая.
Это когда сотрудник устраивается на работу и в первый же день уходит на больничный.
Или если у сотрудницы после 2-хлет ухода за ребенком наступает очередная беременность.
Тогда да-п.11, РП нулевой, расчет из оклада, и никто не спорит.
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
У нас же в исходной ситуации есть отработанные дни до больничного, поэтому-п.10-исходя из данных месяца.
И в ситуациитоже есть, поскольку 1 февраля по идее д.б. отработан.а если мы сдвинем период больничный с 4/02 по 7/02
А раньше можно выплатить?
Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В теории-только в день зарплаты.
А на практике-кто ж против будет?))
Да, это я знаю. Просто зарплату на карточки отправляем, и мне удобнее выплачивать, когда рассчитаю, а не откладывать и не прибавлять работы в день выплаты з/п.
Смущала формулировка, что "осуществляется ... в ближайший после назначения пособий день ...", т.е. вроде как точный день, а например, не "не позднее дня ...".
т.е. ждем конца месяца и в этом случае?
Mlle, лично я-да, жду конца месяца.
Если желаете не отклоняться от траектории закона ни на миллиметр, можете в течение положенных 10 дней начислить исходя из данных за 1-3 февраля, а по концу месяца пересчитать.
И исправить уже заполненный бланк больничного.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием