Приостановление деятельности не по вине работника.

[garda]

Прошу помощи специалистов.
Работа моего предприятия в связи с поломкой технологической линии приостановлена на несколько дней. Около 50 % заводских рабочих нужно отправлять в отгула или сажать в отпуска без содержания (как хочет мой босс).
Если я правильно понимаю, в этом случае б/с - нарушение, нужно платить по среднему заработку. В связи с этим вопросы таковы - как оформлять кадровые документы, нужно ли заполнять табель на фактически не работающих, но получающих средний заработок или можно ограничиться приказом?
Можно ли использовать переработку за прошлый год, предоставив отгул в текущем или время ушло? И оформить эти отгула также нужно приказом?
Заранее прошу прощения за возможно слишком простой вопрос, я не кадровик, просто единственный человек у нас, умеющий пользоваться форумами))))

[Calm]

В табеле обязательно отразить отсутсвтие по причине вины работодателя.
Отпуск без содержания и отгулы - да, нарушение.

Переработку за прошлый учетный период использовать нельзя.