Подскажите, плз, обязательно ли упоминать о стаже в должностной инструкции на экономистов и начальника планово-экономического отдела или можно этот пункт упустить?
Подскажите, плз, обязательно ли упоминать о стаже в должностной инструкции на экономистов и начальника планово-экономического отдела или можно этот пункт упустить?
Это Вы делаете раздел "Квалификационные требования"?
Как хотите.
Вот только для чего их включать в должностную инструкцию?
Инструкция-то для самого работника, или для работодателя?
Что делать человеку, если его приняли на работу на эту должность (ну вот решил так работодатель), а работник не соответствует этим требованиям?
Увольнять его за невыполнение инструкции?
Вот в этом то и вопрос. Я не могу понять по закону для кого данная инструкция существует. И могут ли уволить за ее невыполнение в части стажа?
Должностная инструкция - это внутренний документ, устанавливающий трудовые обязанности работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу.Сообщение от Sv---
В общем случае трудовые обязанности должны быть определены в трудовом договоре, но если есть утверждённая должностная инструкция, она может служить приложением к трудовому договору (чтобы не переписывать её положения в договор).
Таким образом, должностная инструкция устанавливает обязанности работника, что именно он обязан делать.
Так что не может в ДИ быть требований к стажу работника - работник не может выполнить это требование инструкции.
Если нужно где-то закрепить требования к квалификации и стажу работников, нужно утверждать их отдельным документом, которым будет руководствоваться отдел кадров.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием