Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста, если женщина будет работать на условиях неполной рабочей недели во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то это время будет включаться в общий стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска или нет?
А то в статье 121 ТК РФ написано, что время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск...без каких-либо оговорок о том, работает в это время женщина или нет...вот я и запуталась.
Вроде по логике, если работает, должен включаться...или?
