Излишне перечислила ЕСН с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении! Ладно, это решаемо, уплачу меньше сейчас. Теперь другой сотрудник просит заменить часть отпуска компенсацией. Она будет облагаться ЕСН или нет? ПОМОГИТЕ!!! Пока опять дров не наломала
Заменить можно только те дни, которые свыше 28 дней ежегодного отпуска. Т.е. если есть какие-то дополнительные отпуска и пр. И эта замена будет облагаться ЕСНТеперь другой сотрудник просит заменить часть отпуска компенсацией.
а с компенсацией при увольнении я действительно перестаралась?
Да, перестарались
Спасибо!!!! Будем учиться на ошибках
Над.К, еще вопрос. Сотрудник работает с сентября 2006 года, в прошлом году был в отпуске с июля по сентябрь (полный отпуск 52 дня). Сейчас хочет взять отпуск с 1 апреля. То есть отработав 7 месяцев. Можем ли мы ему предоставить отпуск в 28 дней + 24 дня дополн. отпуска компенсировать? Или только за фактически отработанное время предоставляется отпуск?
Я не специалист по отпускам, но должен быть график отпусков. И педоставление отпуска не в соответствии с графиком - по решению дирекции организации. Законом не запрещено предоставлять отпуск раньше времени.
отпуск - понятно, но выплатить компенсацию за еще незаработанную часть отпуска?.. вот этот вопрос смущает..
Вопрос конечно интересный... Закон вроде как не связывает возможность выплаты компенсации с тем, что рабочий год уже завершен. В конце концов есть процедура удержания из зарплаты при досрочном увольнении.но выплатить компенсацию за еще незаработанную часть отпуска?
Вот лично я не стал бы рисковать и компенсировать в этой ситуации.
если есть уверенность в том что не уволится? руководство не против выплаты..Вот лично я не стал бы рисковать и компенсировать в этой ситуации.
Ну тогда компенсируйте. Это ст. 126 ТК. Если ничего не смущает - вперед!
А как н/о база по налогу на прибыль в этом случае будет считаться? Без учета части компенсации?Ну тогда компенсируйте.
Не понял вопроса. Ваша компенсация, как и отпускные, учитывается в расходах при расчете налога на прибыль.А как н/о база по налогу на прибыль в этом случае будет считаться? Без учета части компенсации?
Вы в этом уверены? Что вся компенсация, даже неположенная работнику, но начисленная, должна учитываться при определении н/о базы?
не нашла ничего что могло бы препятствовать выплате, поэтому так и сделаю.. если кто-то может возразить - напишите, плиз, пока есть время
Искорка, простите, я не увидел, что вопрос исходил не от автора темы. Отвечаю на Ваш вопрос: не уверен. Нужно думать. Если мы предоставляем человеку полный отпуск "авансом", до окончания первого рабочего года, мы учтем сумму отпускных по налогу на прибыль? Или будем делить? И ЕСН, приходящийся на эти отпускные?Вы в этом уверены? Что вся компенсация, даже неположенная работнику, но начисленная, должна учитываться при определении н/о базы?
Все отнесем на расходы, а с компенсацией я не уверена.Если мы предоставляем человеку полный отпуск "авансом", до окончания первого рабочего года, мы учтем сумму отпускных по налогу на прибыль?
По ТК отпуск можно получить через 6 месяцев от начала работы и даже раньше с согласия руководителя, а вот про компенсацию такого не помню.
Вот и я не уверен, но мне кажется, что правила здесь должны быть одинаковые.а с компенсацией я не уверена.
El77, вы делаете отчисления в резерв на оплату отпусков?
El77, вы делаете отчисления в резерв на оплату отпусков?
нет, не делаем
По ТК отпуск можно получить через 6 месяцев от начала работы и даже раньше с согласия руководителя, а вот про компенсацию такого не помню.
но ничего и запрещающего этого я тоже не нашла. может согласования с руководством достаточно?
Последний раз редактировалось El77; 03.03.2008 в 07:52.
Так что же в итоге? Или никто с таким не сталкивался?
до сих пор сталкиваться не приходилось. Возможно, потому, что и сами работники, и руководство понимали так: эта компенсация за неиспользованный отпуск положена тогда, когда отпуск должен был быть, а его не было. (ну то есть по концу года).никто с таким не сталкивался?
Но прямо на это (кроме названия компенсации) ничего не указывает.
Можете. У вас ежегодный отпуск 52 дня. Его начало и время определяется графиком (соглашением) По ст.126 ТрК - часть именно этого (текущего) ежегодного отпуска вы можете заменить денежной компенсацией. По заявлению работника.Можем ли мы ему предоставить отпуск в 28 дней + 24 дня дополн. отпуска компенсировать?
В данном случае не за неиспользованный отпуск, а ЗАМЕНА части отпуска денежной компенсацией.эта компенсация за неиспользованный отпуск положена тогда, когда отпуск должен был быть, а его не было
Последний раз редактировалось Шмымзик; 03.03.2008 в 18:52.
просто таких случаев в практике не было. Но ничто не мешает и оплатить 24 дня, как и cказано Vaclav и Шмымзик.
Шмымзик, спасибо за ответ. Многих смущает, наверное то что отпуск полностью не заработан. Но лично я ничего страшного не вижу в том чтобы оплатить, тем более если начальство не запрещает
Спасибо всем. Оплатим, и пусть все будут счастливы и довольны
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
