не подскажут ли уважаемые как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в следующей ситуации - работник был принят на работу по совместительству (допустим в середине октября) и в первый же день поехал в командировку, день возвращения из командировки (середина ноября) был его последним рабочим днем - как посчитать средний в данной ситуации, ведь фактически не отработано ни одного дня...
Аноним, ну в командировке-то он работал.
конечно работал, по 3,33 часа в день и с оплатой "по-среднему" (исходя из оклада) - а вот как считать этот средний для компенсации? тоже из оклада?
Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г., в редакции последующих изменений и дополнений).
Вот исходя из этого...
28:12Хкол-во мес.=x дн.
средний заработок x кол-во дней
ИМХО для среднего фактический заработок :кол-во отраб дней
(посл. месяц)
Аноним, берите оклад (если должность с окладом). Вариантов нет.
вот и я думаю, что оклад... токо не знаю правильно ли это ((( и считат тогда нужно не среднедневной , а среднечасовой заработок (по логике) и умножать а вот на что?
среднедневной - на количество рабочих дней в командировке (т. е. по пятидневке). Про 3 часа/день - забудьте.
Не согласна я... Он же не 8 часов работал как все нормальные. а только 3 - несправедливо ему платить также как основному работнику, и посему я считаю, что надо из часов отработанных исходить... а вот для компенсации что брать?!Сообщение от stas®
ОК. Тогда еще пять часов простоя в день стОит оплатить...
что-то про простой не поняла! трудовой договор с ним оформлен как с совместителем , а по ТК РФ совместители могут работать в неделю не более 16 часов (поправте , ежели я не права) и простоя тут никакого не было проконсультировал он 3 часа и отдыхай (как в той сказке) и заплатила я ему пропорционально отработанному времени (т.е. не за дни, а за часы),, а вот что с компенсацией быть... разобраться не могу! Ежели б он 3 месяца до увольнения работал - тут и вопросов бы не возникало... но он работал полмесяца в одном расчетном периоде и полмесяца в другом, т.е. как убеждают меня кадры компенсацию за 2 дня вынь да полож... и как ее считать?! из дней? (но это ж не справедливо) или ж все же часов?
ИМХО:
Заработок за октябрь = оклад / 8 * 3,33 * кол-во отраб.дней.
Среднедневной для расчета компенсации = заработок / кол-во отраб.дней (иначе говоря, оклад / 8 *3,33)
Компенсация = Среднедневной * 2 дня.
Если он совместитель, тогда у него и оклад соответствующий.
Ну, про работу в командирорвке уже сказали. А когда он вернулся - что, не отчитывался? Если отчитывался, значит, работал. И еще, кроме компенсации, посмотрите внимательно документы, которые вы оформляли по этому человеку. Все должно быть очень аккуратно. Так как такая командировка вызовет повышенный интерес проверяющих (экономическая обоснованность затрат)ведь фактически не отработано ни одного дня...
С уважением, Людмила
Командировка внешнего совместителя - это круто. Честно, за 12 лет с этим ни разу не сталкивался. Но с академической точки зрения интересно почитать...
Кстати... **типа, рояль в кустах завалялся** ТрК (вроде как) не запрещает мне внешнего совместителя в командировку посылать... Но как на эту командировку посмотрит работодатель по основному месту работы ? (Очень академический вопрос)
Внешних совместителей можно отправлять в командировку ( договорников подряда - нет), но для этого с основного места работы должно быть письмо, подтверждающее, что он там находится в отпуске за свой счет или что тема командировки совпадает с деятельностью основного предприятия. (С нас сие неоднократно при проверке запрашивали налоговики, к сожалению, не помню сейчас, на какой документ они ссылались, надо посмотреть).(Очень академический вопрос)
С уважением, Людмила
Не согласна... Согласно штатному есть оклад - но он одинаков и для совместителля и для основного работника - оплата почасовая и если основной работник проработает (в октябре скажем) 184 часа , то он и получит этот оклад, а вот совместитель проработав меньше и получить должен меньше...
А не сложно посмотреть документик...
А то мы ж от налогов так уходим...
ну как сказать "работал" он прибыл из командировки и в тот же день отчитался... таким образом и приказ об увольнении был этим же днем... (я знаю что это не совсем правильно, но все же...
ну как сказать "работал" он прибыл из командировки и в тот же день отчитался... таким образом и приказ об увольнении был этим же днем... (я знаю что это не совсем правильно, но все же...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
