Дней, если быть точным, 30,33. Но можно округлить в большую сторону, если у Вас так принято
СДЗ рассчитали верно при условии, что не требуется индексации. Зарплату всем повышали?
Дней, если быть точным, 30,33. Но можно округлить в большую сторону, если у Вас так принято
СДЗ рассчитали верно при условии, что не требуется индексации. Зарплату всем повышали?
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Да с января всем.
Aksana, тогда СДЗ надо пересчитать, проиндексировав зарплату ПП 922
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
СДЗ-367,35(так верно?)
Да
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
А Вас не затруднит поподробнее про сроки давности нарушений? где об этом почитать можно? а то я только читала про срок давности взыскания задолженности в 3 года, т.е. срок исковой давности...заранее спасибо)Сообщение от Просто Таша
в КоАП и почитать
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Здравствуйте!
Проверьте, пожалуйста, правильно ли я рассчитала. Сотрудник работает по совместительству с 09.08.2010 года, с 1 по 28 августа 2011 года был в отпуске. Сейчас написал заявление об очередном отпуске с 16.07.2012 г. с последующим увольнением. Зарплата с июня 2011 г. - 2400 р. Больничных, отпусков за свой счет и пр. не было.
Период для отпуска с 09.08.2011 по 15.07.2012 - 11 месяцев 6 дней, 11*2,33=25,59, полагается отпуск 26 дней, с 16 июля по 10 августа. 10 августа-пятница. Приказ на увольнение с какого числа делать с 11-го или с 13-го?
Расчет отпускных: зарплата с июля 2011 по июнь 2012 г. 26 713,05 руб. (отпускные за август 2011 не берутся, только за отработанные дни, верно?). Кол-во календарных дней (29,4*11)+(29,4/31*3)=326,25. СДЗ 26713,05/326,25=81,88.
Отпускные 81,88*25,59 (или 26?)=2095,29, НДФЛ=273, на руки 1822,29.
Заранее спасибо.
Просто Таша, я ооочень извиняюсь...поискала вродею..но конкретно про момент с 2мя месяцами не удалось отыскать...подмкажите, пожалуйста поподробнее, в каком разделе хотя бы покопаться..заранее спасибо)
Я нашла уже, что днем увольнения будет последний день отпуска, то есть 10 августа. Только остался вопрос работник должен два заявления написать одно на отпуск, другое на увольнение?
Только почему 10-е... Отпуск же в стаж входит... С 16-го очередной отпуск, 28 дней за период с 09.08.11 по 08.09.12. Последний день - 12.09.12. Воскресенье.
Отпускные оплатили за 26 дней? Почему не за 28?
Вот лучше 2 заявления.... Одно на очередной отпуск, второе - на увольнение с того числа, которым отпуск заканчивается. Ну, раз воскресенье - то уволить 13-го... КНО, вроде. нет. А если уволите 10-го, то будет. За 2 дня.
Уважаемые клерки!
Проверьте пожалуйста расчет кно:
сотрудник работал с 10.01.2012 по 15.07.2012, все полностью отработано, премий не было
ЗП за январь-июнь= 45000
СДЗ= 45000/(6*29,4)=255,10
дни= 6*2,33=13,98
КНО=255,10*14=3571,40
если работал с 10.01, то откуда в январе 29,4 дня?
дней не 13,98, а ровно 14
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
январь тогда совсем исключить?
Надо почитать ПП 922 и если сотрудник действительно принят 10 января, то пересчитать дни в неполном январе
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
так...получается
сдз= 45000/(29,4*5 + 22)=266,27
22-календ.дни в янв с 10.01
дни остаются =6*2,33=14 дней
и кно=266,27*14=3727,78
верно?
нет. ПП 922 читать будем или будем гадать?
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
сорри...до конца не дочитала...
дни янв 29,4/31*22=20,86
сдз=45000/(29,4*5+20,86)=286,08
Вот теперь правильно
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
уфф... спасибо огромное за помощь!!!!! счас бы насчитала.....
а за пол июля дни не надо посчитать?
нет
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
спасибо огромное за помощь!
Здравствуйте! Читала литературу на тему отпускных.. меня сбила с толку фраза "Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок: он получал пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам, находился в отпусках, командировке, использовал выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, не работал в связи с простоем, не имел возможности работать в связи с забастовкой и др."
не пойму.. это наступление отпуска оттягивается на эти дни или что?? или в расчет среднего заработка не включаются суммы больничных, допустим... можно примерчик какой-нибудь зотя бы с парой-тройкой дней больничного... хотя бы не в цифрах, а чисто так... на пальцах, как говорится... заранее очень благодарна)
ааа... извиняюсь за поспешность... по ходу имеется ввиду, когда рассчитываем сотруднику полностью и неполностью отработанные месяцы
да
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
