Приняли на работу сотрудника, а он из другого города, там и работает (торговым представителем). Договор заключили стандартный, без указания, что место работы другой город. Вот теперь меня гложат сомнения не положены ли ему командировочные.
Приняли на работу сотрудника, а он из другого города, там и работает (торговым представителем). Договор заключили стандартный, без указания, что место работы другой город. Вот теперь меня гложат сомнения не положены ли ему командировочные.
А если у него это будет командировка, то ее срок ограничен 40 днями, опять, по-моему не выход.
и живет там же? и зарегистрирован там же? и где тут командировка?он из другого города, там и работает
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Понятно что не выход. Просто озадачилась может надо было сразу прописавать, что место работы его родной город. А так получается прнят на работу в одном, работает в другом.
Или все не так страшно и просто успокоиться?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
