Руководитель который получает дни к дополнительному отпуску за ненормированный рабочий день имеет ли право получать оплату за выходные и праздничные дни?
Где это можно посмотреть?
 |
Руководитель который получает дни к дополнительному отпуску за ненормированный рабочий день имеет ли право получать оплату за выходные и праздничные дни?
Где это можно посмотреть?
У руководителя ненормируемый рабочий день и заработная плата, которая должна соответствовать характеру его работы. Т.е. все задержки/переработки должны компенсироваться хорошим окладом.
Ну, и, дополнительным отпуском, конечно.
Мне нужен конкретный ответ а не так расплывчато
Нигде не написано про дополнительную оплату выходных и праздничных работников с ненормируемым рабочим днем. Почитайте ТК, там только про право работодателя привлекать к работе вне графика и обязанности предоставления доп. отпуска.
Не придумывайте велосипеда.
Мда, у нас дир тоже получает дни к отпуску за ненормированность. Однако это не мешает ему каждый месяц писать на себя справки-оплатить за сверхурочную работу: и по дням расписано на сколько минут он задерживался на работе.
Вот и статья на тему свежая:
http://www.klerk.ru/articles/?102285
В связи с отсутствием ясного механизма использования ненормированного рабочего дня возникают и другие споры. Главный энергетик, Морозов К. по приказу директора два дня задерживался на работе с целью организации ремонта энергетического оборудования после производственной аварии. Затем еще несколько дней после работы организовывал внедрение новой технологии энергоучета в цехе. В конце месяца попросил оплатить сверхурочную работу и предоставить к ежегодному отпуску 3 дня за ненормированный рабочий день. Поскольку просьба осталась без внимания, он обратился в суд. Решением суда, в оплате сверхурочной работы было отказано на том основании, что у главного энергетика ненормированный рабочий день, поэтому сверхурочной работы у него быть не может. Действующая редакция статьи 101 ТК не дает оснований для отмены данного решения суда.
А если нигде не написано, что у директора ненормированный рабочий день, то все оплаты ему полагаются?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Режим ненормированного рабочего дня предусматривает переработки (задержки), но не дополнительные выходы.
Я так же считаюСообщение от stas®
Да, скорее всего, вы правы. Но в ТК как-то невнятно про задержки.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Т.е. работа свыше 40 часов в неделю - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Она может быть сверхурочной (оплачивается дополнительно) и ненормированной (дополнительно не оплачивается).
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Ну и далее - уже про оплату работы в ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ по графику.
Т.е. ненормированный рабочий день - это отнюдь не "ненормированная рабочая неделя"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
