Принятие беременных на работу???
Уважаемые форумчане, поделитесь опытом, может доводилось вам принимать на работу беременных женщин, причем уже приличный срок и как это воспринималось ФСС при возмещении пособий, ведь легко можно доказать, что этот прием не рационален и не целесообразен для работодателя! Заранее спасибо!
А как это доказать, если урвали редкого профессионала на рынке труда? Профессионал родит и выйдет на работу на радость работодателю.Сообщение от И.Н. Нск
Но и отказать в приеме по закону Вы не можете. Конституция.
Во-во.
Поройтесь в арбитражке (здесь ее выкладывали). Были случаи, когда оформление на работу беременной, да еще в поздние сроки, да еще на высокую з/п; или просто резкое повышение з/п перед родами расценивалось как попытка ограбить бюджет (т.е. доказывалась фиктивность такого оформления).
Я - блондинка, мне можно.
И.Н. Нск, у меня сотрудница как раз сейчас в отпуске по БиР.
По моему совету - устроилась по совместительству в фирму к родителям мужа. ФСС оплатил это второе пособие - без звука. Хоть и прием на работу за три месяца до декрета, хоть и по фамилии все "читается", но факт НЕ работы - нужно доказывать.
Да, арбитражка была, но с тех пор политика партии несколько поменялась. В общем, если не наглеть и не ставить за 2 часа работы з/пл в два раза выше, чем у гены - то все нормально будет.
Короче - оцените риски.
а если беременная работает на предприятии только 2 месяца, что мне нужно уточнить по предыдущему стажу для правильного расчета?
Сама удивляюсь
чего?для правильного расчета
Я - блондинка, мне можно.
Алёнка-бух, уточните общий стаж свыше 6 месяцев...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
подскажите, а что сейчас если уходишь в декрет и на одной работе основной, а на другой совместитель, то пособие выплачивается по одному больничному дважды, в двух фирмах????
Да, именно так. В двух фирмах
обязательно должно быть наличие факта мошенничества и неоднократноеПоройтесь в арбитражке (здесь ее выкладывали). Были случаи, когда оформление на работу беременной, да еще в поздние сроки, да еще на высокую з/п; или просто резкое повышение з/п перед родами расценивалось как попытка ограбить бюджет (т.е. доказывалась фиктивность такого оформления).
пособия по БиР конечно
общий больше 6 мес., а прерывался он или нет не важно?OlgaK Алёнка-бух, уточните общий стаж свыше 6 месяцев...
Сама удивляюсь
в каждой фирме на каждый больничный по одному разупособие выплачивается по одному больничному дважды, в двух фирмах
это как? по ребнку в год? и все на 1 фирме?
Сама удивляюсь
это значит, что постоянно принимают сотрудниц, которым уже в декрет пора, не понятно, чем занимается фирма и т.п.
Сейчас дают столько больничных, сколько Вы просите. Один на основное место работы, остальные по совместительству. Разносите их по своим фирмам и там каждый свой оплачивает.по одному больничному дважды, в двух фирмах????
Не важно.общий больше 6 мес., а прерывался он или нет не важно?
а потолок в 25390р считается по каждой работе ии вкупе?
Сама удивляюсь
ПО каждой
надо взять себе на заметку
какие наши годы...
Сама удивляюсь
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием