Как принять студента дневного отделения института на работу, какие отличия от обычных случаев? Спасибо.
Как принять студента дневного отделения института на работу, какие отличия от обычных случаев? Спасибо.
Мы приняли как обычного сотрудника, но с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
А он должен принести справку о том что учится?
И вообще кроме трудовой, трудового договора и приказа о приеме я должна чего-нибудь сделать еще?
Постарайтесь сразу установить график, например гибкий. Потому что студенты часто сбегают с работы по учебе и потом контролировать достаточно проблематично.
А так вроде ничем не отличается, именно прием. А вот потом могут начаться ягодки =) (ст 173ТК)
если старше 18 лет, то все как у всех, только отпуска учебные могут быть...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Спасибо всем.
а гибкий график или пропорционально отработанному времени это в смысле, что в договоре с ним устанавливается не оклад в месяц, а оплата в час. А потом сколько часов в табеле проставлено на столько и умножаю?
агаА потом сколько часов в табеле проставлено на столько и умножаю?
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Студентам дневного отделения учебные отпуска не полагаютсятолько отпуска учебные могут быть.
Почему не полагается?
ст. 173 ТК
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
-прохождения промежуточной аттестации...
-подготовки и защиты выпускной квалификационной работы ...четыре месяца;
-сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Сама же написала - сама же не прочитала внимательно
"по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения"
В данном же случае работает другой абзац:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для:
-прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году,
-для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца,
-для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
