Очень прошу, подскажите.
Первый вопрос: на Генерального директора-иностранца из дальнего зарубежья, он же соучредитель ООО, нужно оформить договор, но только не трудовой, так как нельзя. Можно гражданско-правовой?
Второй вопрос: на президента общественной организации, иностранца из ДЗ с видом на жительство, нужно оформить договор. Если не трудовой, можно гражданско-правовой?
Гражданско-правовой договор на что? Услуги управления организацией?гражданско-правовой?
Ну а что еще остается? Какой выход есть? По Г-П договору можно предложить услуги тренера, а почему нельзя Гендира и т.п.? Ну какой выход есть? Помогите, пожалуйста.
а почему нельзя?Сообщение от Аноним
Прикол: два Анонима друг с другом общаютсяЦитата:
Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
но только не трудовой, так как нельзя.
а почему нельзя?!
Люди! Необязательно регистрироваться; просто введите там какое-нибудь слово, а то вас не различить.
Гражданско-правовой договор на что? Услуги управления организацией?Увы, это одна из схем, за которую г-н Ходорковский уже сидит.Ну а что еще остается?
Нельзя, потому что тот, который Ген.дир, работает по разрешению на работу (разрешение выдано другой организации, на другой вид деятельности). По закону ведь нельзя по другому трудовому договору заниматься другой деятельностью. А тут такая ситуация, что он должен быть на этой должности. Так какой же выход есть? На каком основании ему начислить зарплату, если будет? Нужно какое-то основание. Знающие люди, помогите, пожалуйста. Очень серьезная ситуация.
да уж, но гендиром можно только по ТД , а совместительство не пойдет ведь разрешение на работу естьсерьезная ситуация
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
А если он стал Ген.диром и стал соучредителем еще до получения этого разрешения на работу?
Вообще яснее разъясню ситуацию.
ООО открыто в начале 2004 года. Тогда иностранец работал по другой визе, которая не требовала получения разрешения на работу. На этот год получено разрешение на работу, так как виза другая.
Сначала в 2004 году мы в ООО оформили с ним трудовой договор как с Ген.диром, но из-за получения разрешения на работу в другой организации в этом году хотели поменять форму договора.
Мы вообще не зря суетимся? Ведь он занял должность ГД раньше получения этого разрешения.
И еще вопрос:
УФМС утверждает, что нельзя иметь доход в другом месте, кроме организации, в которой получено разрешение на работу. Но таков факт получения такого дохода РАНЕЕ был, а сейчас нет. Есть ли давность такого "нарушения", если это вообще нарушение?
Ну какой же есть выход?
а если передать ему функции исполнительного органа по ГПД?
... даже боги ошибаются ...
А как это делается конкретно? Объясните, пожалуйста. Хотя бы примерное очень краткое содержание такого договора.
Гражданско-правовой договор ВОУ, насколько я помню, требует таких же разрешений для иностранцев, что и трудовой.Если не трудовой, можно гражданско-правовой?
Увы, это одна из схем, за которую г-н Ходорковский уже сидит.Вообще-то возможность исполнения функций ЕИО управляющей компанией или предпринимателем прямо прописана в законе.гендиром можно только по ТД
В каком законе?
Так как конкретно, на примере оформить такой договор?
Помогите, я в этом не очень сильно разбираюсь. Спросить не у кого.
Помогите, пожалуйста.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
