 |
На предприятии рабочий-строитель "сидит" на окладе. Тарифная сетка (разряды и тому подобное) не используется. Периодически рабочий выполняет сварочные работы, за что ему полагается доплата. Как рассчитать ему часовую тарифную ставку? От чего отталкиваться?
почему часовую?
Улыбнись, и все получится))))))))
оклад / на количество рабочих часов в месяце
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
оклад / месячную норму РВ в часах.
Для суммированного учета РВ можно:
оклад*12 / годовую норму РВ в часах
оклад / месячную норму РВ в часах.Аноним, это годится только в том случае, если у работника не усммированный учет времени с учетным периодом кваратал и более. Иначе в тех месяцах, где работнику положено работать меньше часов, чем при норме, он свой оклад за отработанное время не получит.оклад*12 / годовую норму РВ в часах
Например, если по норме 160 часов, а по графику сменности 145, то
при окладе, допустим, 10 000 р.
10 000 / 160 * 145 = 9062,5 р.
galaxis.ya,Периодически рабочий выполняет сварочные работы, за что ему полагается доплата.
поскольку доплата, скорее всего, за то, что он выполняет работы по смежной профессии, то расчет доплаты должен быть определен в локальном нормативном акте или в трудовом договоре (допсоглашении):
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий ...
"Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы".
В Вашем случае, когда у работника оклад, а не тарифная ставка, расчетную часовую ставку лучше (корректнее) рассчитывать ежемесячно путем деления оклада на количество часов по графику в данном месяце.
По итогам месяца при определении размера доплаты можно исходить из того количество часов, когда работник выполнял наряду со своими обязанностями еще и сварочные работы.
Размер доплаты = оклад / часы по графику * часы работы с совмещением профессий * процент доплаты (10, 20, 40% или сколько Вы ему установили).
Правда, для этого необходимо вести точный учет часов.
Если же это невозможно, доплачивайте за все часы, отработанные в данном месяце:
Размер доплаты = оклад / часы по графику * отработанное время по табелю * процент доплаты (10, 20, 40%).
Laric, здесь нужна маленькая оговорка - норма при этом должна быть по нормальному календарю (по пятидневке).Аноним, это годится только в том случае, если у работника не усммированный учет времени
А в остальном - тарифная ставка именно так и определяется.
Оклад, по существу, есть месячная тарифная ставка.
Если возникла надобность на основании месячной т.с. (или оклада) вывести часовую т.с., то оклад надо разделить на среднемесячное кол-во часов.
Скажем, для 2008 года, 40-часовая неделя: 1993/12 = 166,08 часа,
на которые надо поделить оклад.
для 36-часовой недели в 2008 году 1793/12 =149,42 часа.
В свое время так разъяснял Минтруд РФ. Например, постновление от 30.12.1999 № 56, разъяснение 30.12.1999 № 6 "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году".
ИМХО, это было в последний раз...
после принятия ТК РФ Минтруд лишили этих полномочий.ИМХО, это было в последний раз...
Работодатель полностью самостоятелен в установлении "правил игры", в том числе правил расчета з/п, но ограничен ТК РФ, в частности, должен соблюдать права работника, укзанные в кодексе...
ст.129 ТК РФ:Оклад, по существу, есть месячная тарифная ставка.
В соотв. со ст.129 ТК РФ
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад ... - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
Таким образом, назвав базовую величину для зарплаты "окладом", Вы подписываетесь под тем, что независимо от количества рабочих дней (часов) в календарном месяце, Вы гарантируете выплату одной и той же суммы.
В том числе и при суммированном учете!
И тогда "стоимость часа" в январе и в августе будет разная при фиксированном доходе за месяц.
А вот установление тарифа гарантирует равную часовую ставку (или ставку за смену, или за сутки). И тогда наоборот, различен доход в январе и в августе.
PS. У меня дежа-вю? Или мы это с Вами с полгода назад обсуждали?
Чесслово, не припоминаю, ИМХО, нет.Или мы это с Вами с полгода назад обсуждали?
Давать разъяснения законодательства? Да вы что!после принятия ТК РФ Минтруд лишили этих полномочий
Если календарный месяц - единица времени, то оклад - месячная тарифная ставка. Или по Вашему - нет?
Да, оклад, он начисляется независимо от нормативного количества рабочих дней (часов) в календарном месяце, в одной и той же сумме.
В том числе и при суммированном учете! Всегда говорю - не связывайтесь с окладами при суммированном учете!
И тогда "стоимость часа" в январе и в августе будет разная при фиксированном доходе за месяц.
Разумеется. У меня так. А у Вас по-другому?
В расчете за год сумма одинаковая в любом разе.
Последний раз редактировалось Митрич; 05.03.2008 в 17:09.
Митрич, Минтруд не определяет правила расчета часовой тарифной ставки. Именно это было в его полномочиях... Он ежегодно издавал постановление типа:
"среднемесячная норма в N-м году - 143,5 часа"
Да, 1000 раз да!Всегда говорю - не связывайтесь с окладами при суммированном учете!
я вообще на сдельной оплате. КонсультируюА у Вас по-другому?
Ну да, они и графики (норму часов) считали тогда."среднемесячная норма в N-м году - 143,5 часа"
Согласен, что не было особой нужды утверджать это дело НПА федерального министерства А теперь их считают самостоятельно кому не лень. Я одно время собирал календари. где годовая норма посчитана неправильно.Уважаюя вообще на сдельной оплате. Консультирую
большое спасибо за ответы
у кого з/п должна быть выше, у рабочего-строителя, или у рабочего выполняющего сварочные работы? какое соотношение в з/п? Как-то ведь надо определить, сколько ему доплачивать
galaxis.ya, а как это связано с часовой тарифной ставкой, а?
хотим первести на часовую оплату, мне интересно, есть ли какое-то соотношение в профессиях?ведь экономист не получает столько, сколько завхоз. Я имею ввиду официально принятые повышающие коэффициенты в зависимости от должности
galaxis.ya, у большинства рабочих строительных профессий 6-разрядная тарифная сетка, у электрогазосварщиков (газосварщиков) - также.у кого з/п должна быть выше, у рабочего-строителя, или у рабочего выполняющего сварочные работы?
При наличии вредных условий у сварщиков может быть повышенная тарифная ставка. Как правило, на 8 проц.
По жизни, средняя з/плата сварщика неск.выше, чем у других рабочих стороительных специальностей, но это - не факт. Законодательных указаний на этот счет нет. Смотрим ст.135, ТК РФ,ч.1,2. Может быть всяко.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
