скажите пожалуйста, какую отчетность сдавать ИП на общем режиме? Работников нет и деятельность еще не ведется.Вчера спросила в налоговой, так после долгих мучительных размышлений девушка сказала все сдавать. И баланс и прибыль и все остальное. Это так?
Это так
Только вместо Деклараций по Прибыли, НДС, ЕСН и имуществу - сдавайте Единую упрощенную декларацию.
Не... Это совсем не таквсе сдавать. И баланс и прибыль и все остальное. Это так?ИП не платит налог на прибыль, не ведет бухучет и не составляет баланс. И упрощенную декларацию ИП вряд ли удастся сдать.
дада, что-то я попуталась, речь же о ИП
Надо сдаться по НДС, ЕСН и НДФЛ-3
Сдают однако, # 7 и 8.И упрощенную декларацию ИП вряд ли удастся сдать.
Один из представителей минфина в устной беседе был категорически против замены 3-ндфл упрощенной. Что ничего не доказывает, конечно, но аргументы я не стал искать.
Наверно, он был прав. Ведь в 3-НДФЛ у ИП не только доходы от предприним.деятельности. И упрощенная не может ее полностью заменить.Один из представителей минфина в устной беседе был категорически против замены 3-ндфл упрощенной
спасибо всем, не совсем правда понятно все таки, но я поняла, что надо сдать НДС, ЕСН, ПФР, 3-НДФЛ. А ФСС надо? у меня все нулевое
А на учете как работодатель стоите? Тогда надо.А ФСС надо? у меня все нулевое
А как мне узнать стою я на учете или нет?
Сообщение от julja
если подавали заявлении в ФСС то стоите
если не подавали то не стоите
Все просто и логично
Последний раз редактировалось Над.К; 05.03.2008 в 14:31.
Аноним, делаю Вам предупреждение. Будьте повежливее.
Если Вы не вставали на учет в налоговой как работодатель, то тогда значит не стоите как работодатель в пенсионном фонде и фсс (На крайняк им можно позвонить и узнать это. Если есть из тел. И если дозвонитесь). А если стоите, тогда еще нужно в пенсионный фонд подать сведения о нулевых начислениях пенсионных на сотрудников за прошлый год и еще в налоговую о нулевой численности сотрудников за прошлый год. Точный полный перечень документов читайте в теме Что сдаем за прошлый год. Так же на сайте есть необходимые бланки. Если не найдете могу Вам вылать по мылу.
Мой ИП поехал сдаваться в ПФ в другую область, где зарегистрирован в ИФНС, но на учет в ПФ как работодатель(не смотря на мое предупреждение) не встал.Если Вы не вставали на учет в налоговой как работодатель, то тогда значит не стоите как работодатель в пенсионном фонде
Привез штраф на 10 тыс рублей.
Где посмотреть инфу по штрафам на сей счет.
Можно что-то поправить или шансов нет?
Нет шансов. Обязан был встать на учет, тем более, если его предупреждали
"За нарушение пенсионного законодательства страхователи несут ответственность в соответствии со статьями 26, 27 Федерального закона № 167-ФЗ и статьей 16 Федерального закона № 27-ФЗ.
Нарушение сроков регистрации не более, чем на 90 дней влечет за собой взыскание штрафа в размере 5 000 рублей. Нарушение сроков регистрации более, чем на 90 дней влечет за собой взыскание штрафа в размере 10 000 рублей."
agur, взято отсюда.
Срок постановки на учет, по-моему, месяц.
А какой штраф, если нет работников? Если не заключались трудовые договоры? Я думаю, что регистрироваться как работодатель нужно как только заключил первый договор. Желательно в этот же месяц. А если прошло больше 90 дней с момента принятия человека на работу, вот тогда и штраф.
Если я не права, поправьте...
Нет, с момента истечения месяца от заключения трудового договора.А если прошло больше 90 дней с момента принятия человека на работу, вот тогда и штраф.
Нарушение сроков регистрации более, чем на 90 дней влечет за собой взыскание штрафа в размере 10 000 рублей."так если трудовой договор не истек можно оспаривать штраф?Нет, с момента истечения месяца от заключения трудового договора.
agur, на учет надо встать в течение месяца со дня заключения трудового договора. Если прошло больше месяца, но меньше 4х от дня заключения договора, то штраф 5000, если прошло больше 4х месяцев штраф 10000.
Искорка спасибо за ссылку... Теперь понятно: в течении 30 дней с момента заключения трудового договора штрафа нет, от 30 до 90 штраф 5000, свыше 90 дней штраф 10000.
Elena1898, не так.Да. Месяц-это срок регистрации в ПФР работодателя.в течении 30 дней с момента заключения трудового договора штрафа нетНет, до 120. 90 дней от срока регистрации.от 30 до 90 штраф 5000,Нет, свыше 120свыше 90 дней штраф 10000.
(если считаем от дня заключения договора).
[QUOTE (если считаем от дня заключения договора).[/QUOTE]
Точно...спасибо... разобралась...
Искорка, спасибо, сроки прошли, что ж, придется платить
agur, вот здесь LegO NSK # 782 отвечал Elena1898 на # 778:сроки прошли, что ж, придется платить
(выделено мной)Но если ему регистрироваться как работодателю, то будет штраф 10 тыс. (прошло больше 90 дней),
Можно ходатайствовать о снижении санкций (после акта)
Возможно получится уменьшить сумму штрафа.
Последний раз редактировалось Искорка; 10.03.2008 в 01:13.
Над.К, Искорка, спасибо, попробую отписаться уменьшить сумму штрафа, т.к. сумма взносов по отчету ничтожна в сравнении со штрафом, хотя кого это сейчас интересует
Если получится, поделюсь опытом
Кстати, мне сказывали, что регистрацию можно пройти задними числами за 1/2 суммы. И как они не боятся руки испачкать в растворе, взяв в руки купюры со скрытой надписью "взятка"?Над.К, Искорка, спасибо, попробую отписаться уменьшить сумму штрафа, т.к. сумма взносов по отчету ничтожна в сравнении со штрафом, хотя кого это сейчас интересует
Если получится, поделюсь опытом
Первый раз слышу
АналогичноПервый раз слышу
Обязательно поделитесь, у меня это тоже больной вопрос...Над.К, Искорка, спасибо, Если получится, поделюсь опытом
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
