<p align="right"> <b>Е. Чутчева</b>,

<i>менеджер по управлению персоналом</i>
&nbsp;
Опубликовано в номере: <a href="http://www.dis.ru/kp/?klerk">Кадры предприятия</a> №7 / 2002 </p>
<!-- ТЕКСТ -->
<p><b><i>«Чаще всего мы сами «лезем в петлю» неприятностей, закрывая глаза
на очевидные факты, которые впоследствии вынуждают работников «добывать
недоданное»</i></b></p>

<p>Тема сегодняшнего разговора — <i>воровство</i> — на первый взгляд, кажется
не слишком интересной. Однако <i>менеджер</i> по <i>управлению</i> <i>персоналом</i>
является одним из основных специалистов, принимающим участие в разработке
систем <i>предотвращения</i> <i>воровства</i> внутри организации.</p>

<p>Устраиваясь на работу или принимая <i>работника</i> в свою организацию,
мы попадаем в ситуацию обычного «тряпичного рынка». Обязательно начнется
торг. Почти такой же, как и на любом рынке: «Какую заработную плату вы хотите?»
— «Какой социальный пакет вы мне можете предложить?» Только роли покупателя
и продавца, в этом случае, распределить немного сложнее. В идеальном варианте,
обе стороны останутся довольны конечным выбором. Но «идеальные варианты»
случаются далеко не всегда. Как правило, мы идем на уступки друг другу,
иногда пытаясь любыми способами возместить то, что нам недодали. И очень
часто в этой гонке за «недоданным» трещит по швам производственный процесс,
судьбы людей и репутация фирмы.</p>
<p>Один из немногих оптимальных вариантов можно увидеть на некоторых производственных
предприятиях, которые, просчитав возможные потери, практически неистребимого
«заимствования» сотрудниками производимого ими же товара, идут на так называемый
«продуктовый бонус». Например, в одной из московских компаний по производству
газированной воды работники имеют возможность уносить с собой некую «норму»
воды, получают продукцию фирмы в качестве дополнительного бонуса к праздникам,
дням рождения и отпускам. Всем хорошо: довольны работники, удовлетворено
результатами руководство.</p>
<p>Конечно, не всякой продукцией можно распорядиться таким образом. Несколько
лет назад один из сотрудников завода по производству пылесосов города Буйнакска
рассказывал о 33 приемах выноса моторов для пылесосов с территории завода.
Не стоит, наверное, все эти «приемы дополнительного заработка» афишировать
перед широкой аудиторией. Да и разбираться с проблемой подобного рода должны
уже не кадровики, а представители несколько иной профессии.</p>
<p>Для начала я решила заглянуть в толковый словарь русского языка, чтобы
выяснить, что есть «воровство». Итак, воровство — хищение чьей-либо собственности
(частной, государственной), кража.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?5950