 |
Добрый вечер. Скажите пожалуйста как мне начислить менеджеру по продажам проценты с суммы выручки которая приходит на р.счет . Он болеет целый февраль а его клиенты перечисляют деньги. ведь я оплачу ему больничный за февраль и табель будет с буквой б...как быть...П.С отгрузка была в декабре ноябре когда он еще работал. клиенты платят сейчас....
qwerty123, я бы, наверное, рассматривала эту сумму (проценты с выручки) как часть заработной платы. (кстати, в Положении об оплате труда или в трудовом договоре с работником это как обозначено?).
И тогда полагающиеся суммы - это заработная плата за те месяцы, в которые работник выполнял свои обязанности (сделки по продажам оформлял, счета выставлял или еще как-то документально подтверждал).
Следовательно, предстоит заплатить задержанную часть заработной платы и начислить компенсацию за задержку 1/300 ставки рефинансирования.
То, что в месяце начисления нет отработанного времени, роли уже не играет.
Правда, если % от выручки у вашего сотрудника - это премия, тогда проще - приказ о вылате премии за производственные результаты в любое время, без дополнительной компенсации за задержку, и также независимо от того, более работник в месяце, когда премия начислена, или нет.
ну включите в расчет марта
то есть к следующей заработной плате.в расчет марта
Тоже хороший вариант, особенно если порядок до этого нигде не прописывался, у работника ИМХО не будет претензий.
В положении и тр.договоре этого нигде не написано я делал просто доп.соглашение к тр.договору о томчто у моих менеджеров ежемесячный оклад плюс проценты от выручки по закрепленным за ними клиентам.вот и все....короче я не понимаю как начислить эти проценты вот сейчас 29 февралем
тем более он может и в марте еще болеть (руку сломал) в марте это не выход
тогда точно лучше доначислить....соглашение к тр.договору о томчто у моих менеджеров ежемесячный оклад плюс проценты от выручки по закрепленным за ними клиентам
(соглашение к договору - все равно что договор 9в данном случае).
Я правильно понимаю, что в соглашении Вы указали оклад и процент от выручки, а вот условие о том, что процент выплачивается только после перечисления денег клиентом, нигде письменно не указано?
Тогда в апреле. Не будет же он вечно болеть. Либо переделывать предыдущий период
кстати, да еще одна сложность (да еще за прошлый год...). Может, все-таки в апреле? Действительно, выйдет же он когда-то на работу!переделывать предыдущий период
и вдогонку.
qwerty123, я не большой охотник защищать права работника, но Вы все же подумайте о том, как в принципе эту вторую часть зарплаты - прценты - в будущем выплачивать.
Ваши клиенты расплачиваются, судя по всему, с задержкой на 3-4 месяца.
Это сильно позже того, как работник формально заслужил свои проценты.
И это не его (менеджера по продажам) проблемы дальше, когда деньги будут перечислены.
http://www.klerk.ru/articles/?98454
Это так, информация к размышлению...
Последний раз редактировалось Laric; 05.03.2008 в 22:18.
Спасибо всем..проведу в общем произв. премию (тока она будет выглядить странновато с копейками например 35876р. ну да бог с этим....обложу есн и в естественно в расходы на прибыль а еще и помечу в приказе что это разовая трудовая премия так как положения о премировании у меня на предприятии не.всем спасибо.... Сергей 22 года бухгалтер
Вот отсюда и происходят вопросы.так как положения о премировании у меня на предприятии не
Было бы продуманное положение, ситуация была бы яснее.
С уважением.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
