×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Звездопад
    Гость

    работник сменил фамилию

    Работник сменил фамилию.Соответствующие документы принёс.Нужно ли помимо приказа, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?
    Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Звездопад
    Гость
    Читала много мнений. Пришла к выводу, что лучше заключить доп.соглашение к ТД, где указать, что в связи с изменением работником фамилии стороны договорились о внесении следующих изменений: 1. Преамбулу трудового договора изложить в следующей редакции: "..." 2. Пункт "Адреса и реквизиты сторон" изложить в следующей редакции: "...+ указать новые реквезиты паспорта".

    А как Вы считаете?

  3. #3
    Екатерина Медюк Екатерина Медюк вне форума
    Клерк
    Регистрация
    06.04.2007
    Адрес
    Хакасия
    Сообщений
    437
    или сразу новую редакцию договора

  4. #4
    BorisG BorisG вне форума
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от Екатерина Медюк Посмотреть сообщение
    или сразу новую редакцию договора
    Зачем?
    Смена фамилии работником не влечет за собой никаких изменений ранее достигнутых договоренностей.

  5. #5
    Sirius82 Sirius82 вне форума
    мытарь
    Регистрация
    03.03.2008
    Сообщений
    44
    Заключите дополнительное соглашение об изменении преамбулы, что тут думать-то. Чтоб все красиво и формально правильно было.

  6. #6
    Laric Laric вне форума
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    допсоглашение заключать не нужно, если не меняются условия, определенные сторонами договора.
    Смена фамилии - это изменение сведений, а не условий. Приказа вполне достаточно.

    Посмотрите, например, дискуссии здесь: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=160308
    И кстати, смена фамилии отразится на других документах и отчетах, в т.ч. ведомостях на з/п.
    Здесь об этом тоже есть: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=112540

  7. #7
    Звездопад
    Гость
    Спорный момент.Многие считают, что доп.соглашение необходимо. В любом случае лишним оно не будет.
    Иванова стала Петровой. Если не делать доп.соглашение Иванова так и останется одной из сторон ТД, а в бухг.документах будет фигурировать Петрова.

  8. #8
    STRATOR STRATOR вне форума
    Клерк
    Регистрация
    05.05.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    759
    вы, наверное, еще и в случае изменения наименования стороны гражданско-правового договора вносите изменения?
    Я знаю, что ничего не знаю, а другие не знают даже этого. (с) Сократ

  9. #9
    Звездопад
    Гость
    Цитата Сообщение от STRATOR Посмотреть сообщение
    вы, наверное, еще и в случае изменения наименования стороны гражданско-правового договора вносите изменения?
    Вы правы. Заключать доп.соглашение не будем.Оформим приказ и приложение к ТД об изменении персональных данных работника.

  10. #10
    Joseph Kneht Joseph Kneht вне форума
    Клерк
    Регистрация
    22.12.2006
    Адрес
    Мурманск
    Сообщений
    1,139
    Звездопад, а чем у вас будет отличаться
    доп.соглашение
    от
    приложение к ТД об изменении персональных данных работника
    ?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)