 |
Как правильно оформлять премии, в частности премию к 8 марта, у Заказчика-Застройщика, если средства на строительство поступают только заемные и от дольщиков? В учетной политике приняли , что услуги З/З не выделяются, а финансовый результат формируется в конце стр-ва в виде экономии.
ну пожалста!!! помогите в решении очень насущного вопроса, так хочется денюшку выдать, да и самой получить, а боюсь последстий
Я раздел долевых отношени совсем не знаю, но что-то мне подсказывает, что такую премию нужно бужет потом засчет экономии выдавать.
Признаются ли расходами премии, выплаченные сотрудникам к праздничным датам (п. 2 ст. 255 НК РФ)?
В соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся выплаты стимулирующего характера за производственные достижения. В то же время к расходам могут быть отнесены любые выплаты работникам, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ).
По данному вопросу есть три точки зрения.
Согласно официальной позиции выплаты к праздничным датам не признаются стимулирующими и не связаны с производственной деятельностью, поэтому не могут быть учтены в качестве расходов.
Аналогичное мнение высказывают сотрудники Минфина России и налоговых органов в авторских консультациях. Есть пример судебного решения, подтверждающего правильность такого подхода.
Вторая позиция, высказанная в Письме УМНС России по г. Москве, заключается в том, что выплаты сотрудникам к праздничным датам могут быть учтены, если они предусмотрены трудовым договором. Есть примеры судебных решений, подтверждающих данную точку зрения.
Согласно третьей позиции выплаты к праздничным датам признаются расходами, если они предусмотрены коллективным договором или иным локальным актом. Есть примеры судебных решений, подтверждающих эту позицию.
Т.е можно прописать как оплату труда, мое мнение если нужно посмотрю письма и суды, как обычный фонд оплаты труда?
я вот думаю, в НУ однозначно непринимаемые, а БУ как? какой красивый документ составить, чтобы проверяющим и дольщикам "неповадно было"?
Е если не трудно опишите как сами сделаете просто интересно, необычные решения необычных вопросов
дело в том, что у нас ТОЛЬКО ЦЕЛЕВЫЕ средства на строительство дома, своих средств нету, прибыли нету, вот это меня и гложет...
я вот в будущее смотрю-придет, например очень умный дольщик и скажет, "почему на деньги, которые я передал вам для строительства дома, вы платите себе премию к в марта? уберите эту сумму их стоимости квадратного метра".
Если бы это были не целевые средства, то можно было бы и поиграться с бумажками, но с целевыми.... я бы не рискнула.
А ведь вас еще и проверять будут! А как у вас оплата труда в целевые суммой заложена?
т.е. в смету на стр-во, так я понимаю?
как содержание Заказчика-застройщика, т.е. нужно где-то в смете прописать чтоли?
а у вас как-то осмечено это содержание? Может какой-то премиальный фонд заложить и положение о премировании сваять.
я продолжаю свою мысль-если в смете в стоимость услуг заказчика, в фонд оплаты труда включить стимулирующие выплаты, премии и т.д.- в таком виде будет основание для выплаты премии, как думаете, уважаемые коллеги?
вот-вот, и я об этом, только вот надо со всех сторон обезопасить себяСообщение от Svetishe
Ну если развивать эту темуто я бы сделала ФОТ и к нему расшифровку: столько ФОТ по штатному расписанию, столько фонд какой-нибудь супер-специализированный, столько - премиальный. Ну и таинственный для меня документ "Положение о премировании"
почему таинственный?Ну и таинственный для меня документ "Положение о премировании"
Я его ни разу не видела
понятно, а я вот создала вот такой документ "положение об оплате труда и премировании", че неправильно?
А списать дашь?
а то!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
