Директор - единственный учредитель. Следовательно, трудовой договор с ним не заключается. Поэтому, в случае изменения оклада и доп.соглашение к труд.договору никакое не составишь.
А как оформляется увеличение оклада этого самого директора-единственного учредителя?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Внесите изменения в штатное расписание.
Лена С, интересно, а в трудовой книжке директора ссылка на какой документ о приеме на работу?
Приказом оформить.
Как Другая советует - и штатку за одно поменять.
С уважением.
А почему так категорически? Можно заключать трудовой договор. Мы заключаем.Следовательно, трудовой договор с ним не заключается
Приказом конечно.А как оформляется увеличение оклада этого самого директора-единственного учредителя?
Да, я бы тоже составила.Сообщение от Маргарита Ник
Придет налоговик и спросит: а на каком основании зарплату в расходы относите?
Или вы с прибыли платите?
Ну вот правильный вопрос уже задали - откуда следует?Директор - единственный учредитель. Следовательно, трудовой договор с ним не заключается.
Как был установлен начальный оклад? Каким документом?
Есть решение учредителя, есть приказ о приеме на работу.
Это всё что я нашла в компании.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
В этом приказе обозначена заработная плата?есть приказ о приеме на работу
Да
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
А конкретнее? Что написано? "Согласно штатного расписания" или прямо указана цифра?
Просто указана цифра.
В этой организации и штатного расписания не было, да и сейчас как такового - нет.
А про трудовой договор - заключать его вообще обязательно с директором, являющимся единственным учредителем? Просто конкретного ответа не нашла, то - да, то - нет.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Значит готовите приказ о том, что с.... другая цифра!Просто указана цифра.
А если внимательно прочитать ТК?А про трудовой договор - заключать его вообще обязательно с директором, являющимся единственным учредителем?
В произвольной форме или есть утвержденная?Значит готовите приказ о том, что с.... другая цифра!
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Для кадровых документов есть утвержденная форма.В произвольной форме или есть утвержденная?
Что за приказ-то, подскажите, пожалуйста.Для кадровых документов есть утвержденная форма.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Директор не может назначать себе оклад, это нонсенс.
Оклад (и прочие условия труда) определяются трудовым договором. В тех случаях, когда директор - единственный учредитель решает, что он не хочет подписывать ТД сам с собою, соответствующие нормы должны быть закреплены решением учредителя, а не приказом.аналогично. Директор не может принять себя на работу, он издает приказ, объявляющий о вступлении в должность.есть приказ о приеме на работу
А если это не отражено в решении, что делать? И трудового договора нет.В тех случаях, когда директор - единственный учредитель решает, что он не хочет подписывать ТД сам с собою, соответствующие нормы должны быть закреплены решением учредителя
У нас есть возможность заключить договор задним числом - можно?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Можно. Можно и решение учредителя задним числом исправить.
Лена С., договор или решение учредителя - не суть важно. Я сам в таких случаях делаю отдельный документ, утвержденный решением учредителя, под названием "Об условиях труда ГД при исполнении его функций единственным учредителем". По содержанию он очень похож на ТД, только подпись внизу одна.
СПАСИБОЧКИ!!!
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Нужно.У нас есть возможность заключить договор задним числом - можно?
Унифицированная форма № Т-1 ( О приеме на работу); № Т-5 (О кадровых изменениях); № Т-8 ( О расторжении трудового договора)Что за приказ-то, подскажите, пожалуйста
"Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1"
Еще один маленький вопросик: на изменение оклада - тоже отдельный документ, утверженный решением учредителя?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
на директора - абсурд. см. пост 19.Унифицированная форма № Т-1 ( О приеме на работу);
Я - блондинка, мне можно.
Да. И никаких Т-1 и Т-5Еще один маленький вопросик: на изменение оклада - тоже отдельный документ, утверженный решением учредителя?
Смотрю пост 19.
и что? Разве этот приказ не должен быть оформлен кадровым документом утвержденной формы? Полагаю, что должен.Директор не может принять себя на работу, он издает приказ, объявляющий о вступлении в должность.
"Кадровый документ утвержденной формы" Т-1 - это приказ о приеме на работу. Директор не имеет права принять себя на работу. В соответствии с действующим законодательством прием на работу ЕИО относится к полномочиям ОСА/ОСУ/СД. Поэтому подобный приказ будет являться самоуправствоми что? Разве этот приказ не должен быть оформлен кадровым документом утвержденной формы? Полагаю, что должен.
Это круто!Поэтому подобный приказ будет являться самоуправством
Последний раз редактировалось Маргарита Ник; 06.03.2008 в 14:00.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
