Работник был принят на работу в феврале месяце трудовая книжка у него была в другой организации предоставил её копию в октябре 2007г не вышел на работу не звонил и не писал а теперь подал жалобу в прокуратуру о том что мы ему неодали трудовую книжку и требует компенсацию.Звонила в фирму где была его трудовая он её получил 31 августа 2007г. Что делать?
ознакомиться с правилами ведения и хранения трудовых книжек и сделать соответствующие выводы на будущее.Сообщение от Лилина
Правила знаем .Ситуации бывают разные, а если не можете нечего посоветовать так
не умничайте.
хм... странно... если знаете, почему не пользуетесь?
Сейчас завести ему трудовую книжку.
а я денюжки люблю...
.Что бы завести новую трудовую книжку должно быть заявление работника. И если мы ему её заведем тогда придется выплачивать компенсацию за потерю заработка, а уже март на улице значит оплатить 4 месяца, так что не вариант. А вопрос в том как доказать что трудовую в бухгалтерию не передавалась .В связи с тем, что находилась по основному месту работы и после увольнения с неё нам передана не была.
показание свидетелей.
просите письмо от прежнего работодателя, если он такое даст (что не факт, т.к. сам себя подставит)
Лилина, вы в реестре прихода трудовых книжек никаких записей вообще не делали?
Записей не делала. А предыдущий работодатель письмо может дать, но это ведь нарушение закона о персональных данных правильно. Показание свидетелей
это вариант. Попробую .Спасибо
А он у вас по совместительству работал?
по совместительству и после увольнения с основного места работы заявлений не писал и трудовую книжку не отдавал. Потом при ревизии выяснилась, что он и его напарник воровали дт. Директору некогда всё было с ними договор о материальной ответственности подписать работник таким хорошим казался и он ему доверял а когда узнал то выгнал. А вот теперь такое счастье, хотя предупреждала а, что толку.
Теперь он со своим напарником по прокуратурам бегает .Будет директору урок
Без бумажки ты букашка.
Если он работал по совместительству, заявление о приёме по как по основному месту работы не писал, уволен был как работающий по совместительству, то какую трудовую он просит?
Ну придет проверка и что?
Он совместитель, трудовая была на другой работе, доказать, что он Вам ее отдал он не сможет, так что ему дороже выйдет.
Дело в том что заявление на увольнение он так и не писал и мне тут знакомый бухгалтер предложил с даты его невыхода проставить неявку по невыясненным причинам и отправить письмо с предложением предоставить объяснения в связи с его невыходом на работу и составить акты а потом уволить за прогулы сколько времени можно проставлять эти н/н .
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием