×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    09.10.2006
    Сообщений
    544

    сокращение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

    Подскажите, пожалуйста!!! Сотрудницу сокращают сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. До отпуска в 2004 г оклад был 3000 рублей. Сейчас у коллег на таких же должностях оклад 6000 руб. Увольнение сразу - без 2- месячной отработки.
    Т е получается
    1) выплаты при увольнении =компенсация за неисп отпуск + 2 средних заработка + одно выходное пособие
    2)дата увольнения 27\02\08 определим расч период:
    с 01\02\07 - по 31\01\08 - отпуск по уходу (не работала)
    с 01\02\06 - по 31\01\07 - отпуск по уходу (не работала)
    с 01\02\05 - по 31\01\06 - отпуск по уходу (не работала)
    с 01\02\04 - по 31\01\05 - ЭТОТ период брать?????
    3) и последний вопрос - средний заработок который посчитаем за период с 01\02\04 по 31\01\05 индексировать????
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    АСУ Аватар для Calm
    Регистрация
    31.12.2007
    Сообщений
    986
    с 01\02\04 - по 31\01\05 - ЭТОТ период брать?????
    Знаю, что некоторые применяют такой подход и от проверяльщиков проблем не имеют.
    Другие же считают, что это неправильно, т.к. в постановлении 922 не идет речь о многократном смещении расчетного периода.
    Решайте сами.
    С уважением.

  3. #3
    АСУ Аватар для Calm
    Регистрация
    31.12.2007
    Сообщений
    986
    и последний вопрос - средний заработок который посчитаем за период с 01\02\04 по 31\01\05 индексировать????
    Обязательно индексировать.
    С уважением.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    в такой ситуации берем оклад, индексируем и делаем расчет

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    09.10.2006
    Сообщений
    544
    все таки оклад???

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)