Помогите расчитать. ОЧень срочно нужно. Работник принят 01.11.07 уволен 27.02.08, еще плюс две недели отрабатывает. как правильно сделать расчет? И можно ли ему расчитать компенсацию за неиспольз. отпуск, так как проработал всего 4 месяца?
 |
Помогите расчитать. ОЧень срочно нужно. Работник принят 01.11.07 уволен 27.02.08, еще плюс две недели отрабатывает. как правильно сделать расчет? И можно ли ему расчитать компенсацию за неиспольз. отпуск, так как проработал всего 4 месяца?
Это как? Чел может либо быть уволенным, либо работать. Определитесь. От этого зависит расчетный период и собственно количество компенсируемых дней.уволен 27.02.08, еще плюс две недели отрабатывает
Можно.И можно ли ему расчитать компенсацию за неиспольз. отпуск, так как проработал всего 4 месяца?
Даже если 1 день отработал - и то можно.
С уважением.
27.02.08 он должен получить расчет и с 28-го - вольная птица.уволен 27.02.08
Если он
то он - не работник а раб .еще плюс две недели отрабатывает
В смысле? работник написал заявление о просьбе его уволить 27.02.08, а то что он должен отработать 2 недели, это не в счет? или он должен был написать заявление от 12 марта и уйти?
Что я тоже вас не понял.В смысле? работник написал заявление о просьбе его уволить 27.02.08, а то что он должен отработать 2 недели, это не в счет?
Дата, указанная в заявлении на увольнение является последним рабочим днем. Всё. После этой даты сотрудник уже не работает.
С уважением.
Сообщение от Аноним
Работник написал заявление когда? Если 13 числа с просьбой уволить 27, то 27 у него последний день работы и в этот день необходимо произвести с ним полный расчет.
Обязаны уволить через 2 недели после даты заявления.
Если последний рабочий день с учетом двухнедельной отработки - 13 марта, то заявление надо переписать с этим числом, или работник пишет в тексте "Прошу уволить меня по собственному желанию" ставит дату заявления и подпись, а руководитель в левом верхнем углу ставит свою визу "Уволить с 13 марта".работник написал заявление о просьбе его уволить 27.02.08, а то что он должен отработать 2 недели, это не в счет? или он должен был написать заявление от 12 марта и уйти?
Если увольнение с 13 марта, то зарплата за февраль начисляется как обычно, потом начисление за март:
зарплата/20рабочих дней*8 рабочих дней,
теперь компенсация: за каждый отработанный месяц 2,33 дня. Расчет: начисленную зарплату за ноябрь, декабрь, январь, февраль разделить на 117,60 (коэффициэнт 29,4 за каждый месяц)=получили сумму среднедневного заработка. Эту сумму умножить на 9,32 (дни отпуска положенные работнику 2,33*4 месяца). Все
Скажите пожта, а коэффициент 29,4- это что за коэффициент?
Помогите заполнить записку-расчет.
среднемесячное число календарных днейкоэффициент 29,4
...ФИО, подразделение, должностьзаполнить записку-расчет
уволен "13" марта 2008 г.
по собственному желанию
приказом (распоряжением) от "12"марта 2008 года №__
не использованы 9,32 дня отпуска за период с 01 ноября 2007 по 27 февраля 2008
А на оборотной стороне -
указываете в столбиках 1-2 месяцы его работы, в 3 - заработок (например, 2008-февраль-1000рублей, например)
в графах 4 и 6 указываете кол-во календарных дней в целом (117,6) и ср.дн.заработок - 34,01 р., например
ну и указываете еще раз в графе 8 кол-во дней отпуска - 9,32 и в графе 9 - результат умножения - 317 руб.
Аноним, если в предыдущем описании использовать не условную 1000 р., а 4050 р., то
в графе 3 помесячно ставите по 4050 р., средний днвной заработок 137,76 р.
соответственно в графе 9 - 1283,88 р.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
