 |
У нас было одно ООО. Директор там был и главным бухгалтером (внутр.совместительство). Ставка - 1,0. Сейчас зарегистрировали еще 2 ООО. Совокупная зарплата должна остаться прежней (по решению учредителей). Как правильно это оформить?
Вар. 1: У меньшить в первой ООО ставку (примерно до 0,75), а в новых поставить нормальный оклад, но ставку 0,4. Тогда совокупно та же сумма.
Вар.2: Уменьшить оклад в первой ООО. не изменяя ставки. Но что-то мне это кожется не верно.
Есть ли какие-то ограничения по кол-ву мест работы, совместительству и размеру ставки?
одно из мест работы должно быть основным, а два других - совместительство; распределите и укажите в договорах рабочее время, например, 2, 2 и 3 часа в день (1 час на переезд с одного места работы на другое); оклад понижаться не может, начисляйте з/п пропорционально отработанному времени: 20000/20 раб.дней/8часовх2часа
А можно в договоре прописать ставку, а з/п начислять по рабочим дням, а не по часам? В 1 С з+к есть вариант "По дням".
Все предприятия находятся в одном месте. Это один торговый центр. Фактически директор работает одновременно на все ООО. Мы из-за того чтобы остаться на ЕНВД зарегистрироваля новые ООО. Каждая по 150м2.
можете написать, что работа не по часам, а понед., чт. - 1 ООО, вт., пт. - 2 ООО, среда, суб. - 3 ООО, в общем, считайте, подбирайте, но уменьшать оклад в первом ООО нельзя!!!
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
