Могут ли учредители не получать з/п

[karaganda]

Коллеги, подскажите!
В связи с трудным фин. положением в фирме на УСНО нет возможности (временно) выплачивать з/п полностью.
Вопрос: можно ли не начислять (и не выплачивать) з/п учредителям - должностным лицам фирмы, не отправляя их в отпуск за свой счет (просто среди них есть ген. директор, а остальные едут в командировку)? И как это документально оформить?
Заранее благодарю.

[jul-2000]

Учредителям з/п не положена.
З/п выплачивается сотрудникам.

не отправляя их в отпуск за свой счет

- нельзя.

[karaganda]

Учредителям з/п не положена.

Я же указал, что учредители являются сотрудниками фирмы.
А за ответ-спасибо!

[karaganda]

- нельзя.

Т.е. основание для неначисления з/п только одно - отпуск за свой счет, даже в отношении учредителей-работников предприятия?
Т.е. если директор издает приказ о том, что
"...в связи с тяжелым финансовым положением приказываю не начислять з/п сотрудникам Иванову, Петрову и т.п. (список сотрудников-учредителей) в таком-то месяце",
то такой приказ нарушит положение ТК о гарантиях наемным работникам, так?

[jul-2000]

директор издает приказ о том, что
"...в связи с тяжелым финансовым положением приказываю не начислять з/п сотрудникам Иванову, Петрову и т.п. (список сотрудников-учредителей) в таком-то месяце",

Незаконно. И забудьте про учредительство. Они просто сотрудники.

[karaganda]

Еще такие вопросы:
1)могут ли сотрудники предприятия (вкл. ген. директора) работать сперва полный (2007 г.), затем неполный рабочий день (т.е. в ШР
ставка меньше 1), а ставка пересматриваться (дир. не хочет оформлять мат. помошь, а денег на полную ставку не хватает и как
будет в последующие месяцы - непонятно)?
2) В этом случае каждый раз нужно делать доп. соглашения в ТД?

[Аноним]

если работник (генральный директор) пишет заявление на предоставление ему отпуска без сохранения з/п, то должен ли он указывать срок на который этот отпуск берет и нужно ли при приеме этого заявления ставить ревизию типа "принято-число-одобренно (печать и подпись должностного лица)" и может ли сам генеральный директор отправить себя в такой отпуск?