Добрый день, дорогие форумчане!
Вот такая проблема на сегодняшний день возникла: работники (ИТР) отказываются проходить периодические медицинские осмотры, мотивируя это тем, что они не вахтовики, не в тяжелых и вредных условиях работают, а простое проживание в районах Крайнего Севера не предполагает прохождения периодического медосмотра, только при приеме на работу.
Правы ли работники? Желателен ответ со ссылкой на НПА.
"Простое проживание на КС" - не предполагает. Если иное не установлено трудовым договором. ТК ст.213 + приказ Минздравсоцразвития 16.06.2004 №83.
А вам-то оно зачем ? Не хотят - и не надо, работодатель денег съэкономит.
Уважаемый Тримм, а если в ТД обязанность работника проходить диспансеризацию раз в два года предусмотрена, возможно ли отстранять его от работы в случае непрохождения?
Отстранять от работы можно, если такое право работодателя закреплено в ТД. Чем вы его кстати, займете, отстранив от работы ?
Если же в ТД закреплены только обязанности работника в части медосмотров, то непрохождение медосмотра - это неисполнение условий ТД и право работодателя применить взыскания, предусмотренные ТК.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием