КНО? Нужна помощь

[Yana_S]

Помогите, пожалуйста, посчиатать КНО?
Сотрудник принят 09.01.08, уволен 29.02.08 (послед.раб.день)
Дни отработал полностью, премий и т.п. не было, оклад 6тыс.руб.
И подскажите, где можно почитать о расчете КНО при увольнении, если расчетный период меньше 12мес. В постановл.922 об этом не написано.

[Шмымзик]

В постановл.922 об этом не написано.

Написано. Расчетный период отработан неполностью. Можете даже дни посчитать, например для февраля 2007 будет:
29,4/28*0. И так же с каждым следующим месяцем. Потом результаты просуммируйте. Сразу могу сказать - з/пл за период с 01.02.07 по 31.12.07 будет нулевая, и количество дней будет нулевое.
В числителе : 0+0+0+... з/п за январь.
В знаменателе: 0+0+0+ ... дни января.

[Yana_S]

Шмымзик, спасибо ВАМ за ответ. Я вроде поняла...
Вы не могли бы проверить мой расчет? Очень прошу!!!
Согласно ПП 922:
Ср.дн.заработок=6000 / (29,4*0мес.+29,4/31*23дн.)=6000/21,81=275,10руб.
КНО=(2,33*2мес.)*275,10руб.=1281,97руб.
Правильно?

[Шмымзик]

да.

[Yana_S]

УРА!!! Спасибо большое!!!

[Annet81]

Написано. Расчетный период отработан неполностью. Можете даже дни посчитать, например для февраля 2007 будет:
29,4/28*0. И так же с каждым следующим месяцем. Потом результаты просуммируйте. Сразу могу сказать - з/пл за период с 01.02.07 по 31.12.07 будет нулевая, и количество дней будет нулевое.
В числителе : 0+0+0+... з/п за январь.
В знаменателе: 0+0+0+ ... дни января.

Простите, что-то я не поняла, почему умножается на "0", если отработано ровно 2 месяца. Ведь в Постановлении №922 сказано: "В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной з/пл за расч.период на 29,4, умноженного на кол-во полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах". И почему берется только 6000 оклад, а не 12000, если отработано 2 месяца?
Или я что-то не поняла...?

[Шмымзик]

Annet81, январь - отработан неполностью. По поводу умножения на 0 - я просто поясняла автору, каким образом в ПП 922 решен вопрос, если работник отработал менее 12 месяцев.

И почему берется только 6000 оклад, а не 12000, если отработано 2 месяца?

Вопрос о том, входит ли в расчетный период месяц, в последний день которого работник увольняется - дискутировался неоднократно. К единому мнению не пришли. Допустимы и обоснованны оба варианта - включать февраль и не включать февраль.