 |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас работает совместитель. В феврале отработал 1 час в 1 день. Сейчас увольняется, платим компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с новым постановлением 922 непонятно как расчитать количество дней, если человек отработал неполный календарный месяц, или на совместителей это не распростаняется.
Почему не понятно?В связи с новым постановлением 922 непонятно как расчитать количество дней, если человек отработал неполный календарный месяц
29,4 х (дней_в_месяце - дни_неучаствющие_в_расчете) / дни_в_месяце
На всех распространяется. И на совместителей тоже.
С уважением.
Так получается в нашем случае, если увольняется в марте нужно 29,4*1/29 раз 1 день отработан. Но ведь соместитель может и не каждый день приходить на работу.
Для Вашего совместителя 1 час в месяц-это нормальный график работы?
Если да, то считайте за февраль 29.4 кал. дня.
Если нет-как оформлено отсутствие за 28 дней?
Да, для нашего сотрудника по договору указано, что он должен отработать в неделю не более 5 часов, так что 1 час это нормально мне кажется.
Ну, раз нормально, считайте как за полный месяц.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием